由于社会就业形态的不断变化，一些非法劳务中介和别有用心的用人单位也不断变换花样骗人。劳动和社会保障部门再次发出警示，务工者在求职时要注意10种风险，避免上当受骗。

　　一是瞒天过海，骗取费用。专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。

　　二是高薪招聘，无限诱惑。对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水。然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。“保证年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，要看求职者表现及能力。往往求职者苦干一场，离目标任务还差一大截。

　　三是聘用内勤，拉入陷阱。开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。这种受骗者即使辞去工作，也仍会有麻烦缠身。

　　四是身份诱惑，规避承诺。招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或称特殊情况，让求职者白花一笔钱。

　　五是头衔修饰，名不副实。为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说成“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。

　　六是虚位以待，急聘相诱。大量张贴“急聘”、“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳动。

　　七是条件宽松，疑有隐情。利用各种“条件不限”类字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。

　　八是试工试人，期满走人。这种现象长期存在，形式不断变换。有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。

　　九是苦活累活，薪金难领。尤其是建筑等行业，承包者常以企业亏损、没有结算、资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。

　　十是非法中介，拳脚相加。这些非法中介未经批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。若有求职者找他们理论，还往往招致拳脚相加。

　　（新华社电）