事件缘由　小张是某高校大四学生，上个月通过一场招聘会与某单位签订了一份劳动合同，之后小张便开始到该单位实习。

　　小张没有想到的是，他因在实习期发生意外而受伤。于是，他提出工伤申请，但该单位认为他此时还是在校学生，双方签订的劳动合同无效，小张受的伤不能算工伤。小张想知道，他与单位签订的这份劳动合同实习期间是否有效？

　　记者跑腿 河南大进律师事务所侯丽娜律师认为，根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签劳动合同。”因此，在校学生不受劳动法的调整和保护。

　　小张虽然在毕业前就与该单位签订了劳动合同，并且一直在该单位实习，但因为其在校生的身份，他不具备劳动法意义上的劳动者的主体资格，不受劳动法的保护，不视为就业。因此，小张和该单位签订的劳动合同在实习期间没有法律效力，他和单位的劳动合同也只能从其正式上班之日起才发生法律效力。

　　（记者 戚帅华）