近日，有网友发帖称，“世界500强”广达集团下属的达富电脑（常熟）有限公司对待员工极其苛刻，下班时居然要工人在众目睽睽下解开裤腰带接受安检，让女工备感羞辱。

　　为了防止工人带走零配件，就要解下所有工人的裤腰带，这是一种赤裸裸地歧视劳动者的行为，应该受到谴责。但作为知名企业，他们为什么敢如此放肆地推行这样不人道的管理制度？

　　从表面看起来，这是劳资地位不对等，工人话语权孱弱造成的。可笔者认为，更重要的是，在我国并不成熟的市场经济环境中，主要进行的是一种粗放型的竞争：一种商品，在质量基本过关的前提下，只要成本与价格具备足够的优势，就根本不愁销路，企业根本不会拿名誉与形象当回事儿。

　　在制造行业中，这样的情况体现得尤其明显。这种成本优势是建立在低劳动力成本的基础上得来的，所以只要有足够的劳动力，企业就能获得成功，所以他们并不需要太顾忌企业形象，也懒得去顾忌法律法规。

　　相反，在发达国家，市场竞争很激烈，劳动力成本也很高，企业很难通过压低劳动力成本来建立竞争优势，所以他们只能把重心放在质量和服务上，企业形象也成为很重要的竞争元素。企业很少敢得罪公众，不敢进行违法违规或者不道德的商业行为，因为这样会让他们失去市场。

　　当然，政府部门对这些违法行为管理不到位、处罚太轻，对工人权益保护不够也是一个难以避开的原因。所以，我们还得呼吁一句：政府和有关部门可要站直了，别趴下！