□据 《河南商报》　　

　　今年，进入“4050”年龄段的就业困难人员，全省约16万人。为帮助数量众多的“4050”就业困难人员就业，近日，河南省人力资源和社会保障厅正式启动了河南省2010春季就业援助行动。

　　好消息

　　今年全省将开发10万个公益岗位

　　为鼓励企业吸纳“4050”人员就业，国家出台了相关的社会保险补贴政策和税收减免政策，但仍有很多企业不愿接纳“4050”人员。

　　开发公益岗位，就成了吸纳“4050”人员就业的主力。比如，郑州市通过开发交通协管员公益岗位，安置不少“4050”人员就业。

　　10日，河南省人力资源和社会保障厅要求，今年，各级劳动部门要大力开发面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和公共管理服务的就业岗位以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等公益性岗位，安置更多的“4050”人员到公益性岗位就业。

　　除以上领域外，河南省人力资源和社会保障厅要求劳动保障部门，要拓宽公益性岗位的开发领域，在基层人力资源和社会保障管理、基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政(托老托幼)助残服务、基层市政管理、基层公共环境与设施管理维护八大领域，开发一批新的公益性岗位。

　　今年，全省将开发10万个公益性岗位，优先安置“4050”人员就业。同时，省人力资源和社会保障厅要求各级人力资源和社会保障部门，要在公共就业服务机构及街道、社区人力资源和社会保障机构，聘用一批协管员，力争每个基层机构至少安置一名“4050”人员。　　

    新举措

　　1月至2月，集中开展就业援助活动

　　为帮助数量众多的“4050”就业困难人员就业，1月8日，河南省人力资源和社会保障厅正式启动了河南省2010春季就业援助行动。

　　10日，河南省人力资源和社会保障厅专门下发通知，要求各级劳动部门，要迅速行动，切实做好“4050”人员就业援助专项活动。今年1月至2月，集中开展就业援助月活动，为“4050”人员举办专场招聘会，提供即时岗位援助、就业指导和技能培训等服务。

　　此外，河南省人力资源和社会保障厅还要求各级劳动部门，落实“4050”人员在公益性岗位就业的社会保险补贴和岗位补贴政策，鼓励支持机关事业单位开发更多的公益性岗位；鼓励企业吸纳“4050”人员就业的社会保险补贴政策和税收减免政策，要落到实处，调动企业吸纳就业的积极性；同时按照政策要求，灵活就业的“4050”人员，对其缴纳的社会保险费，给予2/3的补贴；另外，还要落实“4050”人员自主创业的扶持政策，提供创业培训、小额担保贷款和免费创业服务，支持其通过创业实现就业。　　

    有保障

　　对“4050”人员就业要旬报告

　　河南省人力资源和社会保障厅要求，各地要进一步健全“一对一帮扶”就业援助制度、就业困难人员登记认定制度和跟踪服务制度，要及时掌握“4050”人员就业动态，提供援助，努力形成“随时出现、随时认定、及时帮扶”的长效机制。

　　河南省人力资源和社会保障厅还要求各地，要根据“4050”人员的不同情况，提供个性化的就业服务，帮助他们尽快实现就业。

　　对有劳动能力但缺乏技能的，要进行培训，提高职业技能水平，帮助实现技能就业。对有创业愿望的，要提供技能和资金支持，帮助其成功创业。对年龄较大，技能水平偏低，确实难以通过市场实现就业的，要通过公益性岗位安置就业。

　　省人力资源和社会保障厅要求各级人力资源和社会保障部门，要把“4050”人员就业工作，作为当前就业工作的重中之重，实行一把手负总责，分管领导亲自抓，同时要加强监督检查和工作调度，定期开展“4050”人员就业情况专项检查，一季度，全省实行“4050”人员就业工作进展情况旬报告制度。