春节将至，又到了打工者与所在单位结算工资的时候。记者在采访中发现，为防止节后打工者不再返回单位，不少用人单位采取“节前工资节后补发”的办法留人。律师提醒：不管用人单位欠薪的动机是什么，都属违法行为，被欠薪的打工者可向劳动监察部门投诉用人单位，或到法院对用人单位提起诉讼。

　　不少打工者年底遭遇“拴薪”

　　在涧西区珠江路，记者见到被老板扣薪的某饭店服务员小王。“我从2008年初就开始在这家饭店做服务员，现在算是熟练工了。”小王说，去年12月底，因要回老家参加二哥的婚礼，他打算请假，结果被老板扣去了半个月工资。“老板说，节后回来上班时就把工资补给我。可是，我一个月工资也就1000来块钱，扣了一半，还能剩多少？”小王气愤地说。

　　记者在采访中发现，被老板扣薪的农民工有不少。在王城大道一建材市场，记者见到了被老板扣薪的洛宁农民工刘禹。小刘说，他从2007年初开始在一家装修公司做木工，心细、肯干的他很快得到了这家装修公司老板的认可。

　　“前段时间，我母亲身体不好，我打算回家照顾老人。但公司老板非要扣我一个月的工资。”在刘禹的带领下，记者见到了这家装修公司的老板。

　　说起扣薪的事，该老板似乎也有一肚子苦水：“过了年就是装修旺季，现在我的公司已和十余家客户签了装修合同。如果小刘在节后不来公司上班，我到哪里找这样合适的工人？如果公司不能按时开工，我就得付给客户违约金。”

　　他的话代表了不少雇主的心态。采访中，不少雇主诉苦说，熟练工最难招，好不容易培养出一个熟练工，单位肯定不愿意轻易放走，“拴薪留人”是迫不得已的手段。

　　记者发现，大多数雇主不愿称这种手段为“欠薪”，而喜欢称之为“拴薪”——只要工人愿意再回公司上班，工资肯定如数补发。

　　“拴薪”不合情理，更是违法行为

　　“‘拴薪留人’的做法只能加剧雇主与员工间的敌对情绪。雇主即使用这种手段暂时留住了人，也留不住人家的心。”河南科技大学经管学院张教授说。

　　张教授分析：“俗话说‘人往高处走，水往低处流’。市场经济本来就鼓励包括劳动力在内的一切生产要素自由流动。公司要想留住人，除了要在生活上关爱农民工外，更重要的是在经济上保障农民工的利益，健全各种福利制度。试想，一个打工者能获得合理的薪水，又有广阔的发展空间，怎会愿意跳槽？因此，‘拴薪’不如‘拴心’。以扣薪强留人，是违法行为。”

　　受访法律界人士也对这一现象进行了分析。《劳动法》第五十条明文规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　如果用人单位以扣压工资的方式来限制劳动者跳槽的话，打工者可以到所在地劳动监察大队投诉，或到当地法院对用人单位提起诉讼。