本报昨日０８版报道，临近春节，我市一些企业为了解决春节后的招工难，采取“留薪”的办法来留人，这让打工者很“受伤”。

　　靠“留薪”来“留人”，无论出发点和动机如何得冠冕堂皇，其实质都是变相克扣员工工资，属违法行为，不仅损害了职工切身利益、无助于企业的长远发展，还影响了企业主与员工的关系，甚至败坏了一个地方的投资环境，不利于社会和谐稳定，有百害而无一利。

　　挽留员工的方法有许多，“留薪”是最愚昧的一种。只有企业的管理更加人性化了，职工受到了应有的尊重，工作和生活环境得到改善，工资福利待遇进一步提高，技能培训获得重视，业余生活更加丰富，职工有了归属感，才能把企业当成自己的家，才能和企业不离不弃，同舟共济，共同发展，企业才不会出现留不住人才等现象。

　　然而，扫除“留薪”，仅仅寄望于企业“老板”们的自律，无异于与虎谋皮，很显天真，就像靠官员宣誓解决不了贪腐、靠商家宣誓解决不了偷税一样，靠“自律”同样解决不了“留薪”。作为“市场理性人”，追求利益最大化才是每一个老板的本能选择。因此，没有大力度的“他律”，“自律”难成正果。

　　他律是自律的保障和制约，无数的实践证明，没有他律的制约，自律仅仅是虚置的、无力的，他律的缺失使脆弱的自律机制难以抵御社会不良的冲击。所以，我们的工会组织，我们的劳动执法部门应该充分发挥“他律”职能，利用节前有利时机，坚决纠正、制止和查处“留薪”留人这种新的欠薪行为，从而真正让广大打工者领足工资过好年、欢欢喜喜进家门。