几名原告。

　　新华社供本报特稿 美国第九巡回上诉法院２６日裁定，几名女雇员告沃尔玛百货公司性别歧视案可作为团体诉讼案审理。

　　本案被称为美国历史上最大性别歧视案。２６日的裁定可能会最终使沃尔玛这个世界零售业巨头向上百万名女雇员支付赔偿金。

　　沃尔玛几名女雇员２００１年以团体诉讼方式将沃尔玛告上联邦法院，指控沃尔玛性别歧视，使女雇员比从事相同工作的男雇员收入少，而且女雇员升迁机会也比男雇员少。

　　原告称本案适用于所有自１９９８年在沃尔玛工作过的女雇员。她们在指控书中称，沃尔玛的企业文化鼓励性别歧视行为，而如果员工提出投诉会遭到报复。

　　沃尔玛在全球大约有２１０万名员工、８０００余家分店。如果法官判团体诉讼成立，所涉及的沃尔玛前员工或现员工可能会有上百万人。

　　在起诉大企业时，单个原告往往处于弱势地位，但团体诉讼能部分改变对单个原告的不利状况。美国先前一些针对大企业的团体诉讼案中，不少大企业最终败诉并给出巨额赔偿。

　　分析人士认为，新裁决不仅让沃尔玛形象受损，也可能会令它给出天价赔偿。

　　零售业咨询师伯特·弗利金杰认为，沃尔玛面临来自对手的激烈挑战，新裁决可能会让沃尔玛的一些女顾客感到不快，转而投向其他零售店。

　　美国马凯特大学法律学院助理教授保罗·斯昆达认为，裁决对原告来说是巨大胜利，沃尔玛可能最终会因这场官司赔付数十亿美元。

　　霍尔大学法学院就业法专家查尔斯·沙利文认为，如果上诉法院的裁决最终没被推翻，沃尔玛会面临解决本案的极大经济压力。只要存在在审理法院输掉官司的一点机会，潜在的赔偿金也是天文数字。

　　沃尔玛高管杰夫·吉尔哈特说，沃尔玛对当天裁决不满，正在考虑下一步行动，其中包括向最高法院提起诉讼。