【新闻背景】7月2日，沈阳市27名有丰富经验的属地公安机关、派出所领导被聘任为8家省级医院和18家市级医院及辽宁省血栓病中西医结合医疗中心的安保工作副院长，指导医院开展治安防范工作。沈阳市卫生局、公安局称，此举将进一步增强广大医务人员和患者的安全感，达到医疗执业环境明显改善、医院及周边安全状况明显好转、医疗服务质量明显提高、医院内部医患纠纷明显减少的良好效果，为群众创造安全有序的诊疗环境。（7月4日《中国青年报》）

　　近年，医院不断寻求防范医患纠纷的办法，比如加强医院保安力量，比如让护士医生带上钢盔上班，而今居然要聘请公安机关领导做副院长了，这是一种用心良苦的“进化”，耐人寻味，此类做法貌似有一定的效果，其实却是号错了脉，用错了药。

　　中国医师协会曾对各种医疗纠纷进行过调查，医患纠纷事件因技术原因引起的不到20%，80%缘于服务态度、语言沟通和医德医风，为什么我们的医疗机构没有从自身检讨或者反省呢？

　　显而易见，聘请警察做副院长来解决医患纠纷无异于扬汤止沸，只是一厢情愿的幻想，并不能遏制医患纠纷事件急速上升的势头。

　　改革现有医疗体制，让医疗服务真正惠及百姓，是解决医患紧张关系的治本之策。但是，这需要一个相对漫长的过程，不可能一蹴而就，当务之急是平衡医患双方的利益与地位。对医疗行业来说，很重要的一条就是改善医疗服务，从医疗质量、医疗安全和服务态度抓起，杜绝低级错误的发生，多给病人一些人文关爱，努力营造和谐的医患关系，这才是有效防范和化解医疗纠纷的最佳措施。