【新闻焦点】据《北京晨报》报道，日前北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。

　　赴美挂职不妨一试

　　官员赴美挂职，不妨一试。发达国家的先进管理经验，确实可资我们借鉴，尤其在城市的发展和市政问题上。再去看一看人家的政府部门运行流程，体验一下人家的执政思维以及可能遭遇的社会监督。

　　——论者王石川

　　为何不到基层挂职

　　挂职投资花钱不少，国外的情况跟中国不太一样，我看干部挂职，就应该到基层一线去，到人民群众中去。再说学习国外的先进经验，完全可以通过互联网、电视电话会议等，不一定非要去挂职。

　　——论者孟桢尧

　　需要考量制度障碍

　　要考虑到两国制度之间的障碍。官员挂职也应在国内，诸如中央与地方的交流，东部与西部的交流，行政部门与国有企业的交流，这样有利于国内挂职的经验可以没有制度障碍地转化应用。

　　——论者熊伟强