一个行业越是对薪水讳莫如深，越容易引起外界兴趣。记者近日通过调查，揭开了基金业的薪酬秘密。

　　“深圳一家管理资产规模较大的基金公司，2008和2009年‘支付给职工以及为职工支付的现金’分别是1.5亿元和2亿元左右。”某著名会计师事务所长期负责基金审计的人士透露。

　　据了解，前两年该基金公司员工人数为150人左右，这意味着公司人均年收入超过100万。

　　基金公司内部薪酬结构是怎样的呢？记者手头的一份业内首次出现的《基金业薪酬调研报告》给出了答案。薪酬报告调查了40余家基金公司，统计了2009年基金业薪酬数据。

　　薪酬报告显示，40余家基金公司中，最高层包括董事长、总经理全年获得的固定薪酬中位数约为185万元，高层管理人员约为113万元，中层管理人员则为60万元左右。如果加上各种津贴、奖金等，实际现金总收入的中位数将分别达到400万元、245万元和120万元。

　　此外，在接受调查的基金公司中投研人员的浮动薪酬分配平均占比为34.5%，销售为12.8%，后台为11.9%。

　　基金行业后台收入相对偏低：工作2至3年的基金会计，每月的固定薪水在1万至2万元之间。