【新闻背景】 近年来，中国科研论文发表数量“突飞猛进”。最新数据显示，中国的期刊论文数量已超过美国，位居世界第一。然而，这些论文的平均引用率排在世界100名之外，有价值的论文极少。（2月10日《中国青年报》）

　　一边是科研论文发表数量世界第一，一边是论文平均引用率排名世界100名之外，如此强烈的反差确实让中国学术界非常尴尬，也让中国的学术环境和学术状态暴露无疑。时下，论文的重要性在中国达到了空前的高度。包括教师、科研人员等群体的收入、住房、职称评定、荣誉等等都与论文直接挂钩，而重数量、轻质量的问题仍然存在。在这样的现实下，出现抄袭论文成风、论文买卖成为产业等等现象也就不足为怪，学术界丑闻不断曝光也在所难免。

　　不可否认，在这世界第一数量的茫茫“文海”中，也不乏一些经典之作。这些研究成果往往停留在研究，并未转化为生产力，更没有造福于人类。而造成这样的结果不能责怪于大众，导致这种现象的人才评价机制才是罪魁祸首。从这一点来看，规范和完善人才评价机制已经迫在眉睫。