【新闻背景】 国家公务员局相关负责人日前表示，继续加大从基层一线选拔公务员的力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。（昨日本报B04版）

　　这一消息对于一心要考取中央或省级国家机关公务员的应届毕业生来说，似乎是一个不太美妙的信号，也有人认为这一规定将彻底“堵死”他们进入公务员队伍的路子，但笔者看来，这一规定并没有堵死应届毕业生进入公务员队伍的路子。

　　首先，应届毕业生不让报考中央和省级公务员，但对于占更大比例的基层公务员却没有限制。另一方面，在遴选公务员上，虽然招考标准呈日渐严格、竞争激烈的趋势，但选拔基层公务员的范围更广了。在总量并没有降低的情况下，只要真正想走公务员之路的应届毕业生在基层岗位上锻炼锻炼，进而实现当公务员的梦想并非没可能实现。

　　其次，随着我国公务员机制的建立健全，行政管理类公务员将由招考方式录用，但大量的技术性公务员岗位将逐步推行“聘任制”。这类公务员虽然实行的是合同式管理和聘任制，但工作性质、薪酬待遇等甚至比政务类公务员还要高。况且，这类公务员并不限制应届毕业生。

　　从世界各国较先进的经验和做法来看，公务员考核和遴选向有社会实践经验的人群倾斜，不仅是节约社会成本的考虑，也是维系公务员群体精干高效的必然选择。至于一些人认为的将应届毕业生“堵死”了的想法，实质是对上述政策的片面理解，也是一种思维误区。