【新闻背景】 国资委副主任邵宁日前表示，中国央企高管薪酬实行半市场化管理，薪酬比同类岗位低很多。对此，全国人大代表、武钢集团总经理邓崎琳表示“这是事实”，并认为以后应与国际接轨，实行“高管高薪”。（3月6日人民网）

　　武钢集团总经理邓崎琳坦言自己一年的税后工资是40多万元，而美国部分大公司的同类岗位年薪已超千万美元。与美国同行以及中石油、中石化等垄断央企相比，自己的工资不算高。

　　只是，央企高管工资到底是不是像邓崎琳说的那样低，武钢高管的工资标准能否代表央企高管的薪酬水平，应该用事实说话。而且，与国外高管的“裸工资”相比，中国央企高管除了账面上的工资以外，还有不菲的福利待遇、各种不规范的补贴与职务消费权力，这些隐性收入是国外同行没有的。

　　笔者认为，央企高管薪酬到底该如何分配，不能听央企高管哭穷，而需要制度规范。毕竟促进社会公平正义是一项系统工程，而分配公平是社会公平正义的核心问题。从根本上讲，央企高管薪酬应该走上制度化规范化管理的轨道。除高管薪酬经得起社会公平检验以外，企业利润分配、职务消费等核心问题也应得到规范。