本报讯 3月12日至13日，“2011年洛阳市春季大型社会就业交流暨青年人才招聘会”在周王城广场举行。（如图）参加招聘的单位涉及商业、金融、医院、机械、IT网络、培训机构等30余个行业，共提供了两万余个就业岗位。据统计，在两天时间里，参加求职的人员有8万余人次，现场达成就业意向者10020名。

　　由于此次招聘会主要针对青年人才，为了能招到品学兼优的大学生，现场的用人单位普遍提高了用人门槛，工资待遇上涨近三成。

　　一家星级大酒店招聘的礼宾、前台接待，要求有熟练的英语基础知识，月工资2000元；一家百货公司招聘的业务员，要求有本科以上学历，月工资3000元……据一家百货公司的负责人介绍，他们招聘业务员是为储备干部做准备，未来的店长或业务经理不仅要接受过良好的高等教育，还要具备一定的基层工作经验。所以，虽然招聘的岗位都是基层岗位，要求的条件却很高。

　　虽然春节过后的用工高峰已经过去了近20天，可从目前的招聘市场来看，服务类行业的用工缺口依然很大。据承办方某网站相关负责人介绍，这次招聘会上的用人单位，近一成都是服务类行业，有饭店、商场、超市、娱乐业等。其中有一家大型连锁超市，光业务员就要招100名。

　　在招聘会现场，记者发现，一些没有专业限制的岗位非常受欢迎，而一些有高技能或高级管理型人才需求的用人单位，却少有人问津。一家民营企业的负责人告诉记者，与发达城市相比，我市用工单位的工资待遇没有优势，导致多数本地的优秀人才外出打工，而具有一定潜能的大学生，因为缺乏工作经验不敢来尝试。面对高技能、高级管理型人才缺失的现状，他们也很无奈。