人才是城市和产业发展的第一要素。20世纪80年代改革开放之初，形成了“孔雀东南飞”的风潮，包括洛阳在内的内地的人才纷纷南下“淘金”。在很多人才已经涌向沿海以及洛阳人才吸引力无法与沿海相比的情况下，人才还会来吗？孔雀能否洛阳飞？

　　没有梧桐树，招不来金凤凰。重工业是资本密集型产业，劳动力成本相对较低。在这种局面下，想要借此吸引高层次人才无异于缘木求鱼。此外，与大企业、大项目相比，洛阳的民营经济并不发达。据洛阳一位官员透露，洛阳有40万成熟的产业工人，但目前基本都在沿海一带打拼。这是洛阳民营经济不发达的后果之一。殊不知，民营经济才是藏富于民的经济实体，只有发展民营经济，才能根植本土，利于就业，利于民生，才能让漂泊在外的40万成熟产业工人“凤还巢”。

　　产业工人的回归需要经济土壤，对高端人才来说更是如此。人才喜欢扎堆大城市，是因为人才只有不断在高水平的集体中学习和工作才能不断“升值”，反之就会在行业中落伍，甚至“贬值”。因此，洛阳需要打造“高端人才阶层”，通过搭建人才交流和沟通的平台，吸引人才，留住人才。

　　当下，相比沿海城市而言，内地对人才的吸引力是在增强而非减弱，很大一部分原因来自大城市的高房价和高生活成本，逐步对一大批产业工人、农民工甚至大学生产生“挤出效应”。这对内地来说是相当好的机遇。

　　值得注意的是，如今，单一的工业园模式正在被沿海城市所抛弃，集工作、生活、娱乐、休闲为一体的产业城或产业社区模式正在兴起。这不仅符合国际化的潮流，同样也将产业发展、人才生活配套与城市建设有机地结合在一起，成为一种新兴的工业化、城市化同步发展模式。这样的发展模式，可为洛阳鉴，从而形成对人才独特的吸引力。