在人才信息密集、人才流动便利的今天，一个城市不去广揽人才，那就是自甘落后。

　　如今，很多城市都在建设各种内涵的“人才高地”，核心目的都是建立一支数量大、素质高、覆盖广、结构好、活力强的人才队伍，把发挥人才作用作为经济社会发展的战略助推因素。

　　我们所生活和热爱着的洛阳，因历史文化特色在世界范围内都有一定的知名度，但毋庸讳言，在当代中国的范围内审视，我们的战略地位、经济实力、优势产业、发展前景均与发达城市存在差距，城市整体发展水平对人才的吸引优势并不突出。

　　网友“吃火锅唱歌儿”就此发问：“在很多人才已经涌向沿海、洛阳人才吸引力长期不强的情况下，人才还会来吗？孔雀能否洛阳飞？”

　　思贤若渴的洛阳，有着招才引智的现实需求。

　　好的平台引来人。

　　“人往高处走，水往低处流”。除了福利待遇，最能吸引高层次、高技能尤其是创新性人才的是事业平台，是能让他们充分发挥才能的“高地”和舞台。他们需要创新氛围，需要产业平台，需要研发团队，需要人力资源服务……

　　对于有开拓精神和创造能力的人才而言，世界是平的——学成文武艺，不怕无人识。洛阳要思考的，是如何依靠产业、项目引才，实现人才与产业、项目的互动发展。凸显历史文化优势也好，发展战略性新兴产业也好，都需要形成具体的项目平台，广泛吸引人才，大胆引进人才。

　　洛阳，要让国内甚至国际的人才明白，到洛阳，等待自己的不是单纯的“艰苦奋斗”，而是巨大的机会；在洛阳，有着能够让自己“借力上青云”的“好风”。

　　好的制度用好人。

　　有了好制度，创业者就不会无依，干事者就不会无力。选用人才，不拘一格；培养人才，不惜成本；评价人才，公平透明；配置人才，不设樊篱；激励人才，不吝高薪。

　　应以更加灵活的人才政策，接轨发达地区政策和国际惯例；应拓宽选才的视野，在更大范围内吸引“能人”；应破除体制、机制障碍，为人才“松绑”；应坚持机制变革，释放人才的创新激情和创造活力；应发挥用人单位的积极性，使人才不断脱颖而出。

　　好的环境留住人。

　　毫无疑问，人们总会倾向于选择在那些政治开明、经济发达、文化繁盛、科教昌明、环境优美、生活方便的地方生活、工作，人才尤其如此，而且他们更有资格作出这样的选择。

　　由此可知，解决人才外流的问题，靠挡、靠卡是不行的。只有研究人才的需求，通过在经济待遇、事业舞台、感情纽带等方面做工作，使人才感到离开成本很大而留下收益很高，才能拴心留人。要为各类人才营造安心舒适的城市人居环境，提供热情、优质、高效的服务，不断改善他们的工作和生活条件。

　　另一方面，作为人才输出地，洛阳不能做“招来女婿气走儿子”的事情。我们需要建设普惠性的人才政策环境，比如，能不能吸引散落在沿海地区的广大产业工人回流？如何召唤家在洛阳的外地高校优秀毕业生回洛一展身手？

　　大洋容纳百川方具呼风唤雨之能，人才聚为大势自有助推发展之力。诚心“筑巢”、良策“引凤”，我们大刀阔斧地去做，我们持之以恒地去做，洛阳重视人才、诚待人才、善用人才的口碑和形象就一定能够树立起来，千年帝都必将重新成为人才高地。