【新闻背景】 4日，有读者报料，山东省德州市组建食品药品稽查支队，要从各县市区抽调工作人员，德城区卫生局获得8个名额。由于符合条件者众多，达到了48人，竞争比较激烈，德城区卫生局选择了抽签来决定人选。（7月6日《齐鲁晚报》）

　　我们知道，政府部门的每一个职位，无论级别，无论权力大小，都与人民的生活息息相关。尤其在食品安全问题日趋严重的今天，食品药品稽查支队的每一个公职人员，选拔过程中都必须按照合法合理的程序从严要求，优中选优。

　　选拔人才是一件相当严肃和慎重的事情。国家也一再发文强调，一定要严格选拔任用干部的各个环节，保证程序公平公正公开。从这个角度上来看，抽签选“才”虽然在某种角度上保障了公平，但实际上却是一种伪公平，不仅是一种习惯性的懒政，也有悖新时代国家选人用人之道，是对广大民众的不负责任。

　　必须承认，在民众对社会公平公正的焦虑日趋明显的今天，任何一种选拔人才的办法都可能难逃非议，但这不意味着我们可用那些看似公平实则荒诞的选拔人才方式来敷衍了事，而应该坚持和贯彻在选人用人的具体实践中，努力把程序的和实体的正义、形式的和内容的民主有机统一起来，让选拔出来的人才发挥应有的作用。