【新闻背景】 相对于贪污、受贿和渎职侵权等严重的腐败行为而言，庸庸碌碌、得过且过、不积极履职等国家公职人员的不作为或消极作为，可谓是一种“隐性腐败”行为，也是长期积存于我们政府部门及其办事机构中的“机关病”、“衙门病”的重要表现。（8月1日《法制日报》）

　　说起为官者的贪污腐败，民众对其是深恶痛绝并希望予以严厉惩治。但是除了这些，也常常遇到不少这样的官员：他们虽然不贪污受贿，但工作缺乏激情和创意，没有执政为民的思想；有些人仅仅将公务员看作一种谋生的手段，办事作风拖沓、不求效率和实效，当民众办事急切得如同“火里”时，他们却麻木不仁地落在了“水里”。这就是所谓的“机关病”。

　　有人对“机关病”总结如下：恋旧，即习惯于老方式、老办法想问题，办事安于现状，缺乏创新的主动性；推诿，即不合口味的就推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣；争利，即不给好处不办事、给了好处乱办事，把“行政权力部门化、部门权力利益化”；恋高，即高高在上、脱离群众，门难进、脸难看、话难听、事难办；冷漠，即条块分割、自搞一套；漂浮，即热衷于开会、发文件、提口号，好大喜功、急功近利，形式主义严重，为了所谓“政绩”，报喜不报忧，做表面文章，甚至弄虚作假；享受，即贪图享受，讲究排场，有的热衷于迎来送往，吃喝应酬。

　　机关病屡治不愈，从根本上说是人员过剩、机构臃肿，制度设计不完善，监督、绩效考核管理不到位所致。由于缺乏强有力的制度约束和问责机制，致使一些本来可以做好的事情没有做好，一些本该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾得不到缓解。这些“病”影响了发展环境，降低了行政效能，挫伤了群众的感情，损害了党和政府的形象。所以要完善制度，加强干部问责，完善干部考核机制，变只考政绩为既考政绩又考官德，变只对干部年终考核为过程加年终考核，让机关工作人员“有所畏，有所为”，方能遏止“机关病”的蔓延，和“机关病”说“不”。