可以说，80后并不是怕吃苦，他们很能吃苦，但是不愿意无缘无故地吃苦，他们在法定工作时间内努力工作，不怕苦，不怕累，在法定休息时间则好好享受，爱享受、爱生活，这才是正确的思维模式！如果老一代人对80后的这种思维模式看不惯，只能说是老一代人的观念“过时了”，跟不上时代的前进步伐。

　　可以说，在未来30年内，哪些企业重视员工的生活，哪些企业能让员工“工作生活两不误”，这些企业就是“未来之星”，就是80后向往的优秀雇主，就是未来中国市场上最成功的企业，也是能够承担起社会责任的中国企业。那些靠牺牲员工利益，喜欢打造“狼性团队”的企业终将被淘汰。要知道，人就是人，为什么要把人变成六亲不认的狼？难道为了赚钱，企业要让员工改变几千年来对狼的认知吗？

　　可以说，80后把休假待遇看得很重，把休息时间看得很重，把生活质量看得很重，这是一种社会进步。我们不能再提倡“傻干”精神了，否则我们会继续过着那种“勤劳而不富有”的生活，甘当发达国家的“打工仔”，把巨额利润拱手让给外国企业，为了那2%~3%的利润拼命工作。

　　有些企业“对内强硬，对外软弱”，尤其是那些出口导向型、来料加工型企业，因为不具备讨价还价的能力和资本，整天被外国企业欺压，便宜都让外国企业赚去了，为了保住那少得可怜的2%~3%的利润，不得不拼命压低工人的工资，这种局面已经到了难以为继的地步。随着人民币升值和劳动力成本不断上升，那种靠廉价劳动力去赚钱的时代已经结束了，低成本战略已经走到了尽头，中国企业不能停留在物美价廉的低端市场上，必须实现产业升级，用智慧去赚钱，用产品创新去赚钱，而不是靠体力去赚钱。

　　只有企业的思维方式转变了，才能吸引有理想，有追求的80后加盟，才能激发大家的主人翁精神，去共同创造一个美好的世界。25年前，当我走进跨国公司大门的时候，我亲身感受到了优秀的企业是如何尊重个人，关心员工，培养员工，让员工觉得自己活得有尊严的。中国惠普这样的合资公司，一直提倡这样一个理念，那就是“聪明地工作，而不是傻干”。这种理念的背后就是让白领员工勤于思考，勇于创新，如果今天用4小时完成了某项工作，做完之后就要想一下，下一次可否用3小时完成？在什么情况下可以用3小时完成？一旦想出来办法，就提高了效率，提高了质量。3小时之后就是2小时，甚至1小时，这种思维模式推动着人们把关注点放在效率和质量上，而不是整天坐在那里混日子，等着下班。

　　今天的80后看待工作的态度与前辈大不相同，在80后看来，工作是为了更好地享受生活，他们需要更多的休闲娱乐时间，他们需要过得轻松自由一些，这种思维必将成为推动中国社会进步的原动力，能让中国人实现下一次跨越，从富起来到乐起来。

　　我相信，随着越来越多的80后讲究生活质量，他们就会千方百计去赚钱，尤其是用巧劲儿去赚钱，而不是傻干。80后看不上那些靠傻干成功的人。当越来越多的企业因为员工休息时间短、没有假期而招不到中意的人才时，自然就会反思。要知道市场经济本身有一个自我调节机制，企业如果招不到优秀人才，留不住优秀人才，就不得不改变自己的做法，以适应80后的需要。我坚持认为大部分80后的要求是合理的、合法的，体现了一种社会的进步，是值得提倡的。

　　（摘自《用欣赏的眼光看待80后》 高建华 著） （完）