我们通常认为，那些善于交际、能说会道的人，往往更有领导能力，更容易被提拔。但是，相当多的管理者并不八面玲珑、左右逢源，他们处理问题甚至常常不顾及下属感受，却依然能得到老板的青睐，升迁速度像坐火箭一般。

　　有些员工能力未必最强，综合素质却是最高的，这样的员工更适合当领导者；有些员工品行虽然很好，但是业绩平平，这样的员工能够管好自己，却不能管好别人，当然得不到老板的青睐；有些员工作风强硬，虽然工作方法有待提升，但是业绩好，值得培养。智慧的老板都懂得选择适合的人，而不是选择完美的人。

　　优秀老板的用人标准就是德才兼备，以德为本。能力弱一点儿，可以培养；品行有问题，往往无可救药。那些品质优秀的人，在同等条件下更容易获得提拔的机会。

　　金庸小说《射雕英雄传》，大家都很熟悉。你看，郭靖老实本分，看起来是个榆木脑袋，黄蓉却古怪精灵，悟性奇高。按常理讲，黄蓉的职场发展前景应该比郭靖好才对。但实际上，升迁机会最多的反而是郭靖。江南七怪为了调教他，贡献了下半辈子，全真派老道不远千里、不厌其烦地手把手教他功夫，却不肯指点梅超风，甚至连九阴真经、降龙十八掌这样的本事，都无一例外地落到他的手中。

　　难道是幸运之神垂青庸才吗？当然不是，郭靖这个人尽管四肢发达、头脑简单，但他懂得感恩，待人真诚，对人不设防，因而更容易赢得别人的信赖。

　　人人都以为自己是聪明人，但实际上人们更喜欢关照“傻人”。那些看起来聪明的人，更容易让人产生戒备之心，尽管他们资质很好、悟性很高，却聪明反被聪明误。黄蓉的资质再高，洪七公也没有把降龙十八掌传给他，就是这个原因。

　　职场中不缺少聪明人，而是缺少有德行的人。我在用人时有个体会：如果一个员工不孝顺父母，同等条件下尽量不要用。想想看，这个世界上，还有谁比他的父母更重要？对父母薄情寡义的人，很难与团队相处，很难融入公司。一个孝敬父母的人，本性善良，更值得老板信任。

　　优秀老板用人的另一个标准是：他们不会机械地遵循“德才兼备”的原则，而是根据需要灵活运用。

　　刘邦和项羽争天下的时候，陈平投降刘邦，后经魏无知推荐，被任命为丞相。这时候，周勃和灌婴不服气，就找刘邦告状，说陈平“盗嫂受金”，不能用。意思就是说，陈平这个人品行极其恶劣。在家的时候跟嫂子偷情，生活作风有问题；当官后收受属下的金钱，对送得多的就给好处，对送得少的就打击，是不折不扣的大贪官。这样的人，生活作风和经济上都有问题，哪个老板敢用呢？

　　刘邦听到这些，就对陈平起了疑心，不再重用。魏无知却给刘邦进言：“我推荐陈平，是因为他有才能，而大王所关注的是他的品行。陈平这个人，品行或许有些问题，但现在我们正是用人之际，即使有点儿瑕疵的人才，也应该使用。”刘邦一听，茅塞顿开，于是重用陈平。

　　刘邦为什么会重用陈平？是因为刘邦此时正与项羽争夺天下，能成事的人最重要。用无德的人或许成不了大事，用无才的人却一定会吃败仗，失去争夺天下的机会。所谓“非常之时，当用非常之人”。一个人无德，就会坏事；如果有才，则能成事。善用人者，用人之长，抑人之短。刘邦是用人的高手，韩信贪婪，英布最后造反，而刘邦却能用这些人来帮助自己成事，抑制他们的短处，避免带来危害。

　　（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）