“使下”就是给下属布置工作。“不欺下”，就是不以权势压人。在职场上，那些飞扬跋扈、仗势欺人的人，往往很难带好团队，也很难会有成就。

　　一个人欺上瞒下，可以风光一时，但不能风光一世，最终会造成领导不信任、下属不满意，众叛亲离、四面楚歌的局面，这是古今中外概莫能外的规律。一个人能对上级不卑不亢、对下级平易近人，这样的人凡事有公心，有底线、有操守，想不升迁都难。

　　对于职场人而言，如何才能修炼职业操守呢？我认为要学会三思，即思危、思进、思变。

　　思危就是要居安思危，要有危机意识。

　　我们常说“高处不胜寒”，但我们处在高处的时候，往往得意还来不及，哪里还会冷静思考危险呢？

　　很多年轻人读书的时候很刻苦，一旦进入职场，反而不知所措，原因就在于，读书的时候，他知道目标所在，而一旦实现了愿望，他又不知何去何从了。很多人把“向上爬”当成自己的目标，却不知道爬上去之后干什么。

　　其实，当你的职位上升了一个台阶，你的客观环境就发生了变化。原来将事情做完了就是做好了，现在只有将团队带好了，业绩才能上去，才是真的做好了。在新的标准下，你必须懂得自己的弱势所在，必须对团队负责。思危就是要时刻提醒自己，你的角色变了，你的担子更重了。

　　思进，就是要有责任心，要能承担压力。

　　知道了危险就要想办法规避风险，就要迎难而上、突破瓶颈。

　　有一年，我为一家服装公司做营销咨询。这家公司刚搞了一次国庆促销活动，效果不理想。老总召集大家开会，分析原因，我作为专家列席他们的会议。

　　市场部经理说，自己虽有责任，但主要是我们的新产品开发速度太慢，研发部门难辞其咎。

　　研发部经理说，公司推出的新产品少，是因为财务部给的预算太少了，我们的设计师都没钱去巴黎参加时装大会，没钱怎么开发新产品呢？

　　财务部经理说，预算减少，是因为公司今年的成本直线上升，老板要求各个部门必须削减预算，这也是老板同意的。

　　老板淡淡地说：“看来，这是我的责任了。”不久，这三个部门经理都被老板炒了鱿鱼。

　　一个人在其位而不谋其政，做什么事都找借口，不敢承担责任，这样的人不能胜任工作，不仅不能得到提拔，还可能被扫地出门。

　　现在，很多80后、90后逐渐走上管理岗位，他们当中多数是独生子女，由于从小像宠物一样生活在父母的保护下，很多人心理脆弱，走出家门开始面对现实，难免会有一种失落感——找不到在家里当“宠物”的感觉而容易心理偏激，或者弱不禁风，或者承受不住压力。

　　能承受压力才能做事，能承担责任才能做成事，这其实是职场人非常重要的一种素质。

　　思变就是要创新，及时总结成败得失。

　　其实，创新并不难，创新就是每天改变一点点，每天进步一点点。优秀的管理者，会及时总结自己工作上的成败得失，哪些需要继续保持，哪些需要及时调整，哪些需要重点开拓，哪些要重新规划。经过日积月累，就会有脱胎换骨的变化。美国著名的企业家哈默说：“天下没有坏买卖，只有蹩脚的买卖人。”在工作中能够创造多少价值，就看你愿意融入多少智慧。

　　职场人有此“三思”而后行，就一定知道公心为上、私欲为下；保持操守为上，放弃底线为下。这样的人，老板才会见了开心、用着放心。（摘自《老板凭啥提拔你》 赵强 著）