【新闻背景】 四川省眉山市彭山县委日前出台《科级领导干部德的考核评价办法（试行）》，提拔干部先征求其父母、邻居甚至小区物管意见。截至17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（本报昨日B03版报道）

　　提拔官员先问家人意见，是对干部考核的范围拓展和延伸，其内在逻辑设计也很明显。试想，一个不孝敬父母、不尊重家人抑或连家庭事务都处理不好的人，又如何能在单位团结和带领大家，做好工作呢？事实上，把家人意见纳入干部考核，并不是彭山的独创。河北魏县早在2008年就曾提出“德孝治县”理念，规定干部升迁“首先要有父母德孝证明，无德不孝一律不考虑”。

　　不过，考察家人意见并对“不孝”一票否决，其实隐含着一个前提，那就是家人的意见是客观的、是实事求是的。然而实际上，这样的前提是否成立，明显值得商榷。很多贪官落马，不都曝出受贿“夫妻店”的存在吗？在家庭成员一荣俱荣、一损俱损的现实下，面对提拔考察，家人多半会竭尽全力以求其升职，又怎会主动言其不是呢？

　　官员的权力来自人民，服务于人民，权力的公共属性决定了对权力的考核应该着眼于公德而非私德，决定了对官员的考核应该问计于群众而非仅仅局限于家人。官员在家的表现，说到底属于私人品质范畴，不能等同于他的工作能力和表现。

　　提拔官员问计家人的初衷是良好的，操作得当也未必要全部否定。但是具体到落实中，必须清醒地看到家人意见中的误区，加以有效甄别。尤其重要的是，不能因为家人意见的纳入而忽略了群众意见这个根本。对官员的监督、考核，说到底只能归结于制度和群众的力量，这是由公权的性质所决定的。这也意味着，即便是家人意见本身，也应该公开透明，主动接受群众的监督。