【今日话题】 近日，河南省政府下发《关于河南省生产安全事故隐患排查治理规定的通知》，将情绪异常列入事故隐患。按照规定，生产经营单位应当明确作业人员的事故隐患排查治理责任，如清楚本岗位作业过程中可能存在的事故隐患，上岗作业前进行安全确认，杜绝违章、违法作业和违反劳动纪律行为，及时查找、消除并报告事故隐患和险情，身体欠佳或者情绪异常及时向班组长报告等。这意味着，公交司机可以在心情不好时休个“情绪假”。（7月2日中新网）

　　小洛观点

　　有利员工缓解心理压力，彰显人文关怀

　　老谭观点

　　没必要且操作难，不是治本之策　　

　　小洛：老谭啊，这两天我心情不好，真不想上班，每天早上一睡醒就发愁！

　　老谭：啊？遇到啥烦心事了？

　　小洛：也没啥，就是干啥都提不起劲儿来。

　　老谭：年纪轻轻，事儿还怪多。心情不好就不上班？工作可不容你耍脾气！

　　小洛：哎，好心情也是生产力呀！带着情绪上岗，必然影响工作质量：教师带着情绪上课，教学质量可能下降；公务员带着情绪办事，态度就会生硬；工人带着情绪上岗，就可能多出残次品甚至引发工伤事故。

　　老谭：作为一名成年人，应对自己的工作、生活充分负责，不应该把情绪带到工作中来。真要设个“情绪假”，不是在纵容怠工情绪吗？

　　小洛：人的情绪和体力一样，有高潮也有低潮。打比方说，身体不适，家中有事，心情就会变得沉闷，这不以个人意志为转移啊！现代人工作压力、生活压力这么大，需要“情绪假”这种人性化的政策。

　　老谭：就是真有了“情绪假”，谁会好意思去请？跟领导、同事说“我情绪不好所以需要请两天假”？谁会把自己的私事拿出来示众？再说了，情绪这东西谁也说不准，情绪一不好就请假，手头的工作咋办？

　　小洛：不能因为操作上可能会有麻烦，就否定“情绪假”。还记得几年前发生在广东惠州那场震惊全国的车祸吗？一辆公交车在车流中疾驰7公里，与路上其他汽车、自行车接连碰撞，造成4人死亡。调查结果出来后大家才知道，肇事司机因为不满请假休息期间被要求顶班而心生怒气，接车后野蛮驾驶导致事故发生。要是公交司机能休个“情绪假”，这种造成巨大损失的事故就可能避免。

　　老谭：你说的这是特殊情况。“情绪假”不是治本的方法，它也许可以舒缓一时的坏情绪，但不能从根本上解决问题。关心员工的心理健康，应该制订更多实实在在的措施，真正为员工排忧解难，解除压力。

　　小洛：你说的没错。但是，是不是可以让“情绪假”成为关爱劳动者身心健康的一个起点，规范操作，让其真正发挥作用，这也是一个值得考虑的问题。有时候，我们确实需要一个时间并不长的“缓冲期”。

　　老谭：可是，如何界定员工有没有情绪，如何确定该不该准假，如何确定假期长短都是问题。请了“情绪假”，待遇受不受影响？要是有人不自觉，动不动就请“情绪假”怎么办？“情绪假”政策真要实施起来，比较难！