【新闻背景】 8月7日是今年“世界母乳喂养周”的最后一天，就“一小时哺乳假”的落实情况，记者走访发现，对于在小型私企打拼的新妈妈来说，“一小时哺乳假”仍旧是一种奢望。（见昨日本报A09版报道）

    国务院于1988年出台的《女职工劳动保护规定》中明确提出：“每天一小时哺乳假”是女职工的合法权益。时隔二十多年，“哺乳假”依旧是“纸上的权利”，为何如此？原因有很多。

    从我国小型私企的人员结构上看，小型私企用人成本较高，所设岗位较为固定，一个萝卜一个坑，若有员工离岗，很可能没有人接替其工作，从而造成企业生产中断。雇主则希望能以最小的付出获得最大的收益。因此，遇到员工请假，雇主常常会提出各种理由要求员工配合工作，或者干脆拒绝。

    权利需要勇敢争取。比如说，过春节的时候，即便再忙，中国人也能放下工作去休假，就是因为在民众的观念里，不论是一个单位的负责人，还是普通员工，春节回家过年都是件很大的事，少有什么能阻止我们做这件事。

    同样，哺乳假对新妈妈和宝宝们来说，也是件很大的事，其他人不应事不关己高高挂起，而当事人更应该勇敢争取自己的合法权益。

    关于哺乳假的制度执行力有待加强。在不少发达国家，用人单位如果剥夺了员工的正当休假权利，要付出沉重的赔偿代价。这种高昂的违法成本，更有利于制度的贯彻执行。当然，畅通有效的投诉渠道和监督机制的作用也不能忽视。

    因此，要想保证在职女工合法享有“哺乳假”，就必须依靠相关劳动监察部门及时为每个在职女工建档备案，保障她们的合法权益。同时，也需要我们的在职女工积极拿起法律武器维护自身的合法权益。唯有如此，才能杜绝企业剥夺女工“哺乳假”的行为。

    “一小时哺乳假”从纸上落到实处，还有很长的路要走：需要贯彻制度，需要女工增强维权意识，也需要社会认知随之共同进步。