【今日话题】 带薪休假有奖励，时间越长奖励越多？近日，洛阳网网友发帖称，7月下旬以来，郑州铁路局洛阳电务段拿到工资条的部分职工惊喜地发现，只要上半年休过年假，按照公休时间的长短，分别多了百十元不等的单项奖励——公休奖。

    小洛观点

    如此奖励体现人文关怀

    老谭观点

    奖励制度让人难以理解

    老谭：休了年假，还给奖励？而且休假越长，奖励越多，这完全不符合多劳多得、少劳少得的原则嘛，不合理。

    小洛：事出有因啊。员工需要休息，可单位又不能强制员工休假，所以才想出这么一个方法鼓励大家歇一歇。

    老谭：这说明工作没安排好，搞这么紧张干吗？完全可以轮休。

    小洛：你说得容易，这个电务段担负着陇海、焦枝、宁西、郑西高铁总计126个站区1500多公里线路信号设备的养护维修，管辖范围长、工作压力非常大。你说，要是有人因为太过操劳而身体出了大问题，或者酿成安全生产事故，会给家庭、企业、社会造成多大损失？

    老谭：我当然赞成员工正常休假，但是这种休年假就奖钱的形式不合适。这样的话，那些放弃休假勤劳在岗的人，反倒没有那些在家休息的酬劳多？

    小洛：公休奖不是目的，而是措施，为了督促大家去休息。按以往的制度，休年假不仅工资要减少几百元，另外在各类评先中也要失分。综合多方面考虑，职工们要么不能休，要么不敢休。所以“公休奖”算是一种鼓励措施吧。

    老谭：那会不会有人有事没事都请个假？会不会影响公正？

    小洛：休假是员工的正当权益，而且单位也乐于看到员工能够劳逸结合。其次，年假就那么几天，所谓的年假奖励，是针对正当休假。恶意请假，规章中并没有提及。

    老谭：时代真是变了，我们当时推崇的是“铁人精神”。

    小洛：这说明我们在进步，老“铁人”们的认真负责的精神永远值得后人学习，但是这种常态化的拼命工作的方式不应该被提倡。工作不该是埋头“苦”干，应该是埋头“乐”干，在工作中得到快乐。

    老谭：身体是革命的本钱，只要养好身体，才能更好地工作，更长久地工作。