空降

    【新闻背景】 近几年来，央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，已经成为大学生眼中最热门的工作单位，可是，到一些央企工作的过程却总是让人云里雾里。近日，一项调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。同时，89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企裙带关系泛滥。（11月5日《中国青年报》）

    何止是央企，很多地方的垄断企业，如电业公司、自来水公司、天然气公司、市政公司等，无不是大量地“近亲繁殖”。

    至于“近亲繁殖”的方式，要么是内部子弟消化，要么是各级领导的纸条以及各种关系户的招呼。

    如果央企的高工资高福利降不下来，巨大的收入差距不能因为收入分配改革而有所减少，无论我们在央企招聘上出台多少看似严格的规定，都注定不能阻止央企招聘裙带关系的泛滥。

    央企招聘裙带关系泛滥，还说明央企光鲜的利润，并不总是因为“经营有方”，更多的只是因为其特殊垄断地位以及政策性、资源性特权。

    否则，一个真正在市场中依靠自由竞争安身立命的企业，不可能不重视人才队伍的建设，更不可能允许大量关系户涌入，以致裙带关系泛滥。

    央企招聘混乱不堪，仍旧能拿出让民企羡慕不已的利润表，说白了就是“走市场的路，赚垄断的钱”。