【新闻背景】私营企业女老板许娟因与老公离婚，致情绪消极不愿给员工发工资。公司职员小黄在讨要工资时与其发生争执，许娟称不需道歉，只需臭骂小黄一顿解气后就支付全部员工的工资。（11月12日《现代快报》）

    越是平凡人物的小事，越能折射出法治精神在现实中的缺失。

    老板和员工之间订立“挨骂保证书”，貌似遵从了契约精神，但实际上完全与法律精神背道而驰。放着法律弃之不用，反而让员工低头，让法律噤声，对“不看法律，看心情”的老板们是一种放纵，解决了表面问题，化解不了症结。

    当前，我国社会诚信制度和信用体系还没有完全建立起来。不少企业在支付员工工资方面出现违法违规现象后，并未被列入社会诚信的“黑名单”。社会对企业的这些行为不重视，没有给予道德和公德的谴责，造成了企业拖欠工资现象频频发生。

    笔者以为，社会诚信制度应为被欠薪员工撑腰。应该建立工资支付的社会诚信制度，形成一套行之有效的社会信用体系。可将企业纳入当地信用体系名单中，对经常违规的企业，将其列入“黑名单”，并给予一定的处罚。相关部门定期向社会公布企业的信用，使劳动者能够真实了解企业诚信情况。如此一来，一些“不看法律看心情”的老板们或许会及时分清公与私的边界。