绘图 雅琦

    【新闻背景】 今年起，个人及单位委托保管人事关系及档案费用下降，这勾起了不少人对个人档案的记忆。据市人才服务中心统计，近两年，我市已有1.3万份档案无人过问。（见本报昨日A05版报道）

    就业渠道多元化，用工考核多样化——在不少年轻人心中，个人档案似乎变得可有可无了。这很让人担心。

    作为一种重要的个人证明，人事档案中保存了许多不可复制的原始资料，比如个人奖惩记录、党团关系、工作经历等，是一个人人生轨迹的记录。

    很多弃档行为，源于感觉“档案对我来说没啥用”的心理：既没当上公务员，也没进事业单位或国企，工作单位更看重能力，有无档案没人在乎；即使换单位，手持一纸文凭即可。

    现实情况是，档案在很多时候很管用。

    举例来说，同样是2010年大学毕业，当年托管档案的比现在才去办托管的，要多两年工龄：许多工作多年的人深有体会，工龄长短与工资收入、休假权利、退休等有很大关系。

    而且，只要办理了相关手续，就算失业了，也可以委托代缴个人社会保险，实现有效接续。否则，就可能出现“断档”的情况。

    不仅如此，个人在办理职称申报、考研、考公务员、出国政审等手续时，档案都很重要。

    如果都等用得着时再想法子，恐怕就会陷入“用时方恨晚”的窘境，甚至因此错过发展的良机。

    说到底，不管在什么样的单位工作，只有办理档案人事代理并操心相关事宜，个人合法权益才有保障。

    很多年轻人担心相关手续烦琐，总想以后再说。其实，就笔者了解，只要问明白程序，办理起来并不难。比如，一名毕业生不知道个人档案现在哪里，可先联系毕业学校，查询档案的第一落点，然后就能顺藤摸瓜，找到档案并妥善处理。