【新闻背景】27日，教育部发布《中国中等职业学校发展与就业报告》：中职生就业率超过95%，高于目前大学生的就业率，但社会认可率较低。（2月28日《京华时报》）

    这不奇怪，因为大量中职生就是按照“就业导向”培养的。在生活中，人们虽然知道高学历的教育并不能带来期望中的高就业率，但传统观念仍让中职教育不受待见，中职教育面临生源质、量均堪忧的问题。

    低认可率导致的人才价值观错位将使技术工人奇缺，尤其是高级技工，而一支稳定、有素质的蓝领队伍却是部分企业可持续发展的重要部分。

    提高认可度，首先要提高中职教育的质量，改变现有对中职毕业生的人事管理制度。比如，可借鉴国外技术工人的职业资格准入制度，如果没有通过一定的资质认可就没有上岗资格，让中职学历充分体现价值。

    另外，应使中职生有机会接受可持续发展教育，使他们的就业环境形成良性循环。如此，才能使更多的学生对中职教育产生兴趣，也才能使当下年轻人在选择职业方向时更加理性务实。