26日是第13个世界知识产权日。市中级人民法院昨日发布《洛阳法院知识产权司法保护状况（2008-2012年）》白皮书，其中提到的因员工跳槽而引发的商业秘密纠纷引人关注。

    发布：我市5年受理601件知识产权案件

    白皮书透露，这5年中，我市各级法院共受理各类一审知识产权案件601件，审结588件，结案率97.9%，受理内容涉及著作权、专利权、商标权、信息网络传播权、特许经营合同、不正当竞争、商业秘密等。

    数据显示，本地企业维权数量相对较少——在已审结的555件知识产权民事案件中，449件为外地人起诉维权，占受案总数的80.9%。

    对此，市中院有关人士表示，这是因为我市企业或个人的创新能力尚有不足，在发展过程中容易触碰知识产权保护的法律“红线”。此外，我市一些企业知识产权意识薄弱，在知识产权被侵犯后并未及时拿起法律武器。

    关注：用法律守住商业秘密

    昨日，市中院同时公布了我市10大知识产权典型案例。其中，最引人关注的当数因跳槽而引发的“商业秘密保护”纠纷。

    先看一个案例。被告刘某原系我市A工厂总经济师。2004年，作为项目负责人，刘某和同事一起研制出了棉花异纤维清除机。2005年10月，刘某单方从A工厂辞职，到罗某与他人共同出资成立的B公司任总经理，在该公司负责棉花异纤维清除机的生产、销售工作。其间，两人以该公司名义，向省、市两级科技部门申报了科技进步奖，并为产品进行广泛宣传。

    A工厂认为，该款机器的技术成果属自己所有，罗某和刘某对有关机器的设计图纸、数据资料、制作工艺、制作方法及客户名单等技术信息和经营信息进行使用、披露，其行为侵犯了其商业秘密。A工厂最终将两人诉至法院，要求对方停止侵权，并赔偿损失120万元。最终，在法院的主持下，双方达成调解协议。

    市中院知识产权庭相关负责人表示，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

    随着职场竞争的加剧，员工利用在原单位所积累的关系和经验，跳槽后挖原单位的“墙脚”越来越普遍。企业应当加强相应的法律意识和防范意识，明确合同中保密条款对员工应保密的秘密范围及具体保密方式。此外，员工自身也应提高职业道德水平，学习保密知识，树立保护商业秘密的自觉性。