“排队” （新华社发）

    近日，网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”一事。记者调查发现，如此规定竟是教育界一项不成文的潜规则。为了职场生存，女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假……还有多少种“坑妈”现象，记者对此进行了调查。

    ▲▲ 教师怀孕需审批是不成文的潜规则

    只要到了结婚法定年龄，在已婚双方同意的情况下，女方可以随时怀孕。然而，在这份《高邮市第二中学女教师计划生育暂行规定（讨论稿）》中却显示，作为老师，想当妈可不容易。

    该规定说：“为了保证正常教学，每学期每个学科只能有一名女教师有生育指标，已婚女教师要根据学校的教学工作安排，做到有计划怀孕，准备怀孕的女教师必须提前一学期向校长室提出书面申请，经学校行政会议，校长审批签字方可怀孕。随后，该规定还列出了不按规定生育者的处罚措施，包括“休假期间不发放任何奖励性绩效工资和有关福利，不享受任何生育津贴；取消3年内各类先进称号，当年年度考核一律为不合格；任何职评、晋级评审，积分一律减去10分后参加竞聘。”此项规定从2013年起实施。

    尽管此事被曝光后，该规定已被高邮市教育局叫停。但记者调查了解到，在许多中小学这尤其是女教师占多数的小学里，这已是大家心照不宣的潜规则。

    南京师范大学教育专家殷飞说，学校女教师多，如果扎堆生育，一休就是几个月，将给学校正常教学带来困难。同时，家长们也怕怀孕期或哺乳期的老师影响工作，从而影响自己孩子的学习。因此，在中小学排队生育成为现实的无奈之举。

    ▲▲ 细数 “坑妈”六大现象

    记者调查了解到，不仅是教师行业，医生、护士、演员、模特、导游……许多行业都隐藏着损害职业女性正常生育权问题。

    民进江苏省委社会工作委员会副主任高亚森曾多年关注女性生育权问题，她给记者细数了女性生育权遭受损害的六种典型现象：

    有的用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或被解聘；有的用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式降低她们的收入，或逼迫其本人提出辞职；有些育龄女性集中的行业不考虑孕妇、产妇的特殊情况而相应减少她们的工作量和考核标准；有些单位要求女职工“排队”生育；一些女性在孕期、产期、哺乳期中工作环境得不到改善，仍从事接触各种辐射、有毒物质、高空危险作业，长期超负荷工作而导致流产；还有不少用人单位为了减少负担，明确拒招女青年尤其是生育期女性。

    “这些都导致一些有正常婚姻家庭生活、身心健康且高素质女性一再推迟生育时间，错过了最佳生育期。”高亚森说。

    江苏省妇联权益部部长康莉表示：“归根结底，大多数人仍旧认为生育后代是个人或家庭的事，没有认识到妇女生育是在承担一种社会责任，是在对整个社会发展做出贡献。”

    ▲▲ 转变理念需全社会“吃药”

    康莉认为，目前人们都在强调生育成本社会化，但更多的还是涉及生产性成本，对于“社会激励成本”没有重视。优生优育是生育管理的目标，为了实现这一目标，就需要激励育龄夫妇花费更多的时间、精力和金钱，创造优生优育的条件，保持孕妇身心的安全健康，因此更多的成本支出是必不可少的，而这一成本应该由整个社会共同承担。

    “女性培养合格下一代的社会意义，绝不低于职业女性对提高社会生产力的贡献。在全社会普及这种认识，也是逐步争取权益过程的一个重要组成部分。”康莉说。