（新华社发）

    □据 新华网

    中国之声《新闻纵横》报道，博士，清华——头顶这样的光环，在职场上就一定抢手吗？清华大学博士生陈达经历7个月的奔波与等待，却没有拿到一个心仪单位的录用通知。而且10次求职中有8次，他居然连第一道“简历关”都过不了。原因很简单，因为他的本科学历并非985、211高校。

    已经是清华的博士了，居然在求职时栽在了本科学历上，这种“狠挖出身”的招聘要求，被毕业生们无奈地称作“学历查三代”。

    陈达的遭遇并不是个例，同样来自清华大学的博士毕业生小何也面临同样的处境。

    小何说：“大家可能觉得清华的博士找工作很简单，但我现在处境挺尴尬，求职很艰难。不好的用人单位我不想去，好的用人单位在我投简历的时候就被拒绝了，因为我的本科院校不是211、985，所以我连和其他人在一起展现自己能力的机会都没有。”

    提到陈达的遭遇，2012年毕业的清华博士李先生表示，对用人单位设置这个门槛不理解。李先生说，陈达能成为清华大学的硕士或博士，就说明他达到了清华本科生和硕士生的要求。

    长期关注大学生就业问题的中国之声特约观察员张政法认为，确实存在就业歧视和学历歧视这种现象。但如果我们简单地这样理解的话，有些用人单位可能也叫屈。我们都知道大学生现在不是稀缺产品，想要优中选优，可能只能通过品牌的标尺来进行识别。

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    教育部：坚决反对就业歧视

    □据 新华网

    日前，教育部办公厅发出了《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。

    针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有“限定985高校、211高校”等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。　

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