今年全国普通高校毕业生人数首次达到699万名，招聘岗位却比往年下降15%，使得2013年被称为“最难就业年”。

    记者在多地采访发现，学校、性别、疾患等规定，仍让部分大学生感到，这些花样百出的就业门槛令人心忧。

    1 是用人单位太挑剔还是大学生求职要求高？

    在上海举行的一场大学生招聘会现场，拥挤程度如同春运时的火车站。

    在太阳底下排了近1个小时，江西师范大学化学教育专业的本科毕业生易锋才进场。“我参加了十几场高校专场招聘会，提交了110多份简历，得到的笔试和面试机会加起来不超过10次。”易锋说。

    “2013年应届高校毕业生人数创历史新高，就业压力越来越大。”上海交通大学就业指导中心主任钱静峰说，“一毕业就失业”的氛围笼罩着职场新人。

    是用人单位变得挑剔了，还是大学生的求职要求变高？记者在采访中了解到，1999年，我国高校开始大规模扩招，相比2001年的114万名大学毕业生，12年的时间人数涨了近6倍，大学生是天之骄子的局面一去不复返。

    一边是找不到工作，一边企业却找不到合意的人才。合肥一家私营模具企业的负责人告诉记者，他们这几年一直没有招到合意的技术人员，月薪4500元左右，本科、大专都不愿意来，现在只招到一个中专生。

    2 三大“就业门槛”加剧就业难

    为确保在“最难就业年”高校毕业生们能够公平就业，近期，教育部和国务院办公厅接连下发通知，明确规定“坚决反对任何形式的就业歧视”。

    但诸多限制门槛成了一些毕业生就业路上的“拦路虎”。

    ——身份：学历查三代

    安徽大学法学院研究生陈好运本科是当地的一所二本院校，应聘一国家重点高校的辅导员，自认为条件相当符合的陈好运连考试资格都没有获得。疑惑不解的他多方打听才知道，学校在简历筛选过程中，直接将本科和研究生不是211、985院校的学生剔除在外。

    ——性别：宁要男不要女

    华中农业大学社会保障专业硕士研究生陈玲芬把自己的ＱＱ签名改为：“生男生女不一样！！！”“自恨不是男儿身。”一心想进高校当辅导员或者进企业做人力资源工作的她，考取了助理社工师证等多个资格证书。但陈玲芬在应聘浙江方太厨具企业的人力资源岗位时，企业还是选择了各方面不如自己的男生。

    江西一所大学的就业指导中心主任说，保守估计，今年他们学校的女生就业率要比男生低20个百分点。

    ——疾患：拒之门外

    “按照岗位体检要求，我全部达标，但还是被用人单位拒绝了。”一名乙肝病毒携带者抱怨说。

    江西师范大学招生就业处负责人说，尽管国家出台规定，但在当前的就业形势下，一些歧视性的规定不可能在短时间内改变。“就业形势如此严峻，相对于用人单位来说，即便有一些不合理的规定，学校只能睁一只眼闭一只眼。”该负责人说道。

    3 实现就业公平梦还要多久？

    中国人民大学中国就业研究所研究员丁大建认为，社会公平首先应是机会公平。在就业领域，用“院校、户籍、性别等门槛”来区别对待高校毕业生过于简单粗暴，会剥夺多数毕业生参与公平竞争的机会。

    “在当前劳动力市场过剩的情况下，企业必然会‘百里挑一’，为选人、用人设置较高的标准。”一些专家提出，适应社会变化，我国高校还应尽快调整学校定位、培养目标、人才规格以及课程设置和教学模式，主动适应人才市场变化的新格局。

    不久前公布的一份调查数据显示，英语、法律、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等一些热门专业，竟然连续3年排在本科失业人数最多的前10名。