A 公司：减肥不成功者将被扣部分奖金

    “我胖点儿招谁惹谁了？但是老板不高兴，一直嚷嚷着让我们减肥。这不，最近公司还动了真格的，竟然制定了减肥奖惩办法。”近日，小邹在微信群里发牢骚，引起好友的热烈讨论，有人羡慕，有人难以接受。

    “本公司从即日起将对偏胖的员工实行减肥奖惩办法。在两个月内，男性员工的腰围减到85厘米以内，女性员工减到80厘米以内，将给予500元奖励；减肥不达标者，每人每月交200元罚款；3个月减肥不成功者，将被扣掉部分奖金。”在小邹所在公司的宣传栏上，张贴着新近下发的减肥通知。

    此外，通知上还有详细的减肥措施：上午和下午，员工分别用35分钟站着办公，中午休息时间必须站半个小时。在通知的最后还有温馨提示：“如果你不想被罚款，可以参加免费的健康课程。”

    B 员工：建议取消奇葩规定

    自从减肥通知下达后，员工们议论纷纷，有人觉得公司是为了员工着想，有人则觉得胖瘦是私事，公司管得太宽了。

    小邹明显站在反对的一方，因为他觉得自己的体重肯定不达标，而他又不想减肥。他身高172厘米，体重85公斤，从两年前进单位起，就一直被人称为“小胖”。“胖瘦是私事，和单位有什么关系？”小邹打算写封信，建议公司领导取消这个规定。

    也有一些肥胖的员工觉得这是好事。“单位帮我们减肥，省了不少减肥钱，求之不得。”

    C 网友：羡慕嫉妒以及恨

    一些网友对该公司的做法表示理解。网友“独守半壁江山2010”说：“我认为该规定很好，公司挺为员工身体健康考虑的。”网友“-指间沙-”说：“既然你选择了该公司，就应该遵守公司的章程，没必要说三道四。”

    另外一些网友持相反意见，认为老板做得有点儿过了。网友“好人好事518”从肥胖的原因入手，为胖员工说情：“造成肥胖的原因多且杂，并不是每一个胖子通过减肥都能瘦下来，这家公司把复杂问题简单化了。”

    该公司负责人刘广安透露他的体重也不达标。同时他表示，公司并未对未达标者进行惩罚，“减肥令”没有强制性。

    民间企业管理学者彭伏期认为，企业管理者能关心员工的健康是好事，值得提倡，但应该讲究方式，不能一味强求。

    （据扬子晚报网）

    相关链接

    谷歌：用数据帮员工减肥

    谷歌的数据分析天才们根据员工吃免费零食的模式进行了数据分析，然后将巧克力藏在不透明的容器里，而将开心果等比较健康的零食放在透明玻璃罐里，帮员工减肥。

    三星重工：设立反肥胖基金

    韩国三星重工公司从2005年起设立反肥胖基金，并为员工设计6个月的减肥课程。

    百事可乐：要么受罚，要么上课

    百事可乐公司会向肥胖员工征收每月50美元的罚款，员工若不想被罚，就要参加公司安排的健康课程。