临近岁末，又到猎头忙碌时。对于各企业来说，中高级人才成了“香饽饽”，怎样留住宝贵的人才，又怎样去挖别人“墙脚”，成了各企业工作的重中之重。日前，河南省《2013中高级人才白皮书》发布，大家想知道怎样成为企业绞尽脑汁争抢的对象吗？怎样才能拿高薪呢？

    【数据】三大行业最需高级人才

    12月21日下午，河南猎头发展年会在郑州举行。

    在此次年会上，河南省《2013中高级人才白皮书》发布。综合各渠道的数据统计，2013年有中高级人才需求岗位的企业达1.48万家，中高级人才岗位需求1.61万人，总体需求量呈上升趋势。其中，对中高级人才的需求，占主流位置的是民营及股份制企业，国有企业的中高级人才需求这几年持续走低。

    “据不完全统计，目前高级人才需求企业中排名前三的行业为房地产、生产制造、消费品。与去年相比，消费品行业人才需求有明显提升，我们分析这与近两年电子商务快速发展息息相关。”筑英企业管理顾问有限责任公司总经理曾晓分析。

    【现象】人才越高级越爱“跳槽”

    多家企业人力资源总监接受记者采访时表示，职位越高级、薪酬越高的人才，“跳槽”可能性就会越大。

    《2013中高级人才白皮书》显示，企业需求岗位的整体薪酬水平涨幅处于稳中有升的状态。涨幅较大的分别是年薪30万元~50万元、80万元~150万元岗位。超过150万元的年薪水平比去年也有一定的提升，此薪酬大多集中在企业引进的北上广甚至港澳台的高端管理人才身上。

    “尤其是房地产行业，今年我们接受委托的房地产企业中，60%以上年薪都在80万元以上。”曾晓说。

    【前瞻】四大职位越来越抢手

    经过一系列数据分析和市场调查，有四大职位在未来数年会越来越抢手。

    ●商业副总和招商总监

    就人才方面来看，这两年具有实践操作经验的商业高级管理人才一直奇缺。

    ●项目总经理

    除了房地产行业对项目总经理需求甚殷，其他行业也有同样需求。

    ●资本运营总监

    资本运营高手成为这些企业争相追捧的主角儿。

    ●基金总经理和风控总监

    这是2013年金融领域炙手可热的职位。