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    □见习记者 王若馨 实习生 徐博誩闻

    春节过后，许多人都从“假期模式”转入了“工作模式”，但也有不少人乘着长假的东风，选择继续“休整”下去——洛阳晚报记者近日走访了我市多家私企，发现其中暗涌着一股“辞职潮”，不少员工都在节后炒了“东家”的鱿鱼，这些辞职者中，许多是刚刚步入职场的90后。

    这股“辞职潮”从何而来？为何在春节之后大爆发？让我们一起探个究竟。

    1 “东家”：节后被员工炒鱿鱼

    张先生是我市一家广告公司的负责人，他告诉我们，他们公司去年一共招了5名新员工，其中3个是90后大学应届毕业生。刚过完年，其中的两个90后就打电话辞职了。“春节后员工撂挑子的事情，以前也遇到过，不过今年的势头比较猛。”在他看来，这些90后辞职的主要原因在于“吃不了苦，眼高手低”。

    面临同样窘境的还有某网络营销公司经理李先生。“上班没两天，已经有3名程序员跟我说辞职了，其中一名较为资深的，他找到了一份在北京的工作，算是人往高处走吧，我替他高兴，但另外两名都是才干没多久的新人，挺可惜的，他们要是好好做下去，会有前途的。”

    2 辞职者：辞职原因各不相同

    2013届本科毕业生王女士大学毕业后，在我市一家文化公司从事创意策划的工作。在外人看来，她的这份工作待遇不错且轻松体面。就在大伙儿表示羡慕时，她却做出了一个令人大跌眼镜的决定——辞职。王女士告诉我们，此举并非一时冲动，“我大学学的是中文，和这份工作不怎么对口，时间长了，难免觉得有些吃力，辞职这事儿只是时间早晚而已”。

    节后刚刚辞职的郑女士也是一名90后，她辞职的原因是“自己的才能得不到发挥，短期内在公司也不会有太大的上升空间，女生的青春很宝贵，耽误不起”。就这样，在走上工作岗位不到一个月时，她就萌生了辞职的念头，而真正促使她狠下心来递上那一封辞职信的，还要说起春节那场同学聚会。“高中同学大家都混得很好，有自己创业成功的，有进入银行拿年薪的，和他们一对比，我都不好意思说出自己的工作和薪水，觉得很没有面子。所以当时我就下定决心，要重新找一份好工作。”

    3 心理专家：不要心浮气躁

    在记者采访中，不少人说到离职的原因时，都提到了“同学聚会时互相攀比”和“亲戚盘问年终奖拿了多少，今年升职了吗”等因素。对此，河南科技大学第五附属医院心理专家潘振山说，这些看起来似乎是客观因素，但归根结底，还是辞职者自身的浮躁心态造成的。

    面对汹涌的90后“辞职潮”，该院心理专家李艳红说，现在90后群体多半刚刚参加工作，因为缺少经验，所以难免会得不到领导的重视，薪酬也不会太高，这就与他们之前的期望有了较大的反差，容易造成心理落差。

    李艳红给这些90后提出了三点建议：第一，薪资是随着工作经验一点点涨起来的，成功需要耐心和持之以恒的努力；第二，要学会沟通，加强与同事、领导之间的沟通，这样会有利于解决职业困惑；第三，要学会宽容，万事退一步海阔天空。