在职场新人很容易犯的错误中，还有一个是对职场关系的认定。

    这里所说的职场关系，仅指人与人之间的关系。

    职场关系其实并不复杂，无非有三种关系：上下级关系、同事关系和客户关系。许多年轻人一旦从学校走进社会便会认为，社会太复杂了，和自己想象的完全不一样。

    处理职场关系的正确方法，并非一味地讨好对方，而是要讲分寸，讲规则和原则。

    处理职场人际关系有三大原则：工作第一原则，老板第二原则，团队第三原则。

    一个优秀的人，必须有一个良好的次序思维。分得清轻重缓急，分得清大小利害，处理职场关系就是这个道理。很多人之所以遇事不懂得处理，一味地逃避，就是因为他不知道这些复杂的关系里哪个大哪个小。

    对于一个团队来说，什么是第一位的？就是这个团队的共同目标，说得文气一点，就是这个团队的共同价值观。

    绝大多数职场人，不是在做损害团队共同价值观的事，也不是游离于团队共同价值观，而是从来没有想过要把团队的共同价值观摆在自己人生的首位，要竭尽所能为实现这个共同价值观做出自己的贡献。

    一个优秀的职场人应该这么做：哪怕我并不认同你们这个团队的共同价值观，哪怕我准备跳槽，为了跳槽我已经暗暗在进行准备，甚至我已经和新单位联系好了，随时准备去新单位上班。但是，只要我在现有岗位留一天，就要把这一天的事做好。

    如果你执行第一原则的时候和第二原则、第三原则发生了矛盾怎么办？

    不是你去兼顾第二原则和第三原则，而是牺牲后面两个原则。第一原则永远处于优先地位。你需要做的是用你自己的努力，去让这三大原则产生协同。

    举个例子：某个同事做错了事，你会把这件事告诉老板吗？面对这样的事，你必然背叛一方。你怎么选择？

    不打同事的小报告，虽然只是一件小事，但你损害了团队的共同利益，损害了三大原则中的第一条。同时，你还损害了三大原则中的第二条，即老板第二原则。

    因为一件小事，你损害了职场关系中的两大原则，所以这就不是小事了，而是大事。

    只要想明白了这一点，我们就能知道，处理职场关系时是否得罪同事并不重要。如果你特别有能力，将同事关系处理得很好自然好，如果你处理不好这种关系，完全可以置之不理。只要处理好你与上司或者老板的关系，其他的一切就不是问题了。

    也就是说，在职场中得罪同事并不是一件大事，得罪上司才是最大的事。

    我们可以设想一下，如果你得罪了同事结果如何？

    第一，你可能被孤立，不断有人在上司或者老板面前说你的坏话，影响到你在同事和上司面前的印象，从而直接影响到你的职场升迁。

    第二，遇到评先你就吃大亏了，得罪了同事先进你肯定得不到。

    第三，你的工作需要同事协作的时候，人家会不乐意配合，甚至在背后给你使坏。

    我只是想说明，因为你努力工作得罪了同事，那不叫得罪，首先，你在维护团队的整体利益，为团队做贡献，执行了三大原则中的第一原则。其次，你其实是在帮助同事维护团队利益。因为你在职场太突出而被同事孤立打击，那不叫孤立也不叫打击，那是别人在帮你更加突出，在以他们的行动告诉你的上司，什么叫鹤立鸡群，他们是鸡，你是鹤。

    换个角度再来看同一件事，你因为工作得罪同事，在老板面前你会赢得什么？你的老板会认定你就是他需要的人，就是他要重用的人。

    对此，大家可能不理解。一个搞不好同事关系的人，老板会喜欢会重用吗？我告诉你，你搞不好同事关系，如果不是你个人性格的原因，而是因为你的工作太突出，你的工作做得比别人好，你的老板一定会喜欢你、重用你。

    老板可能采取的措施有三种：第一，不断奖赏你、激励你，鼓舞你的斗志，激发你的潜能，让你更进一步拉开和同事之间的距离；第二，给你加薪，让你更加鹤立鸡群，成为其他人羡慕嫉妒恨的对象；第三，提拔你，让你成为那些被你得罪的同事的上司。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）