老板永远都是对的，这是职场中和老板相处的第一规则。

    我说这话很多人会反对，包括很多老板都会反对。老板怎么可能永远都是对的？老板也是人，只要是人，就一定会犯错误。

    而我说老板永远是对的，是站在纯粹的职场关系上说的，是对职场责任关系的一种认定，我从另外几个方面来分析一下：

    其一，老板站的位置和高度不一样，得到的信息和你不对称，他是从全局考虑问题，而你是从局部或者部门的角度考虑问题，甚至是从个人的角度考虑问题。

    你站在个人角度，或者部门角度考虑问题，觉得这样做是对的。但是，老板站在全局的高度看问题，他要平衡整个企业，要考虑到整个团队，不能厚此薄彼，要在一个企业内保持相对公平。所以，他不能认同你的看法和做法。你是错的，他是对的。

    其二，与你相比，老板确实是对的，这是一个概率问题。

    千万不要认为你的上司是个无能之辈，和你相比他差远了。我告诉你，他之所以能够成为你的上司，而你没有成为他的上司，他一定有比你出色的地方，比你做得好的地方，比你思路更清晰的地方。

    其三，老板做出的决定，通常是经过深思熟虑、多方论证的。

    老板的肩上有千斤重担，一个单位的盛衰，几百人乃至几千人的生存系于老板一身，这个单位一旦垮了，不仅老板的身家完蛋了，很多人都要失业。所以，没有任何一个老板做任何决定之前会草率行事。

    其四，老板的用意可能是你没有想到的。

    即便老板拍板拍错了，这个错肯定由老板来承担，而不需要你承担。

    你不需要为老板的错负责，你只需要为你自己的错负责。

    所以，正确的职场心态是，老板没有错，那是因为你没有纠正老板决定的资格，你只能检讨自己是否有错。

    在职场，我们常常能够见到一些聪明人。或者说，每一个进入职场的人，都想把自己当聪明人，而不希望被别人尤其是上司看成是蠢笨之人。

    自以为聪明的年轻人，往往自以为是。别人说话才开了个头，你以为自己明白他后面会说什么，就立即说我懂了，你的意思是如何如何。实际上，他所讲的和你要说的，根本不是一回事。老板要你做个什么事，才说了一句，你立即说我懂了。你去做时，就会离题万里。

    职场人必须认识到一点：领导永远比你聪明。

    举个例子：你在领导面前做了很多表面工作，只要领导出现，你肯定永远都在积极工作。而实际上，只要领导转过背，你就开始玩电脑游戏。你以为这样做，领导就不知道吗？我告诉你，领导其实已看在眼里，只是不愿说出来罢了。

    领导至少在三个方面比你聪明：

    第一，领导比你聪明是客观事实。

    领导之所以成为你的领导，而不是你成为他的领导，是因为他在很多方面比你做得好，经过更高级领导的多方面考察，认定了这一点，才将他提拔到领导岗位上。

    第二，领导比你聪明是长期历练的结果。

    你是一名普通员工，你考虑问题，大多是站在普通员工的角度，也就是说你多数时候考虑的是自己。无论你和哪个同事进行比较，参照物都是你自己。

    相反，你的领导不同，哪怕是只比你高一级的领导，他已经站到了比你高的层面，他上到了二楼。你只有站到二楼上才知道，视野会比站在一楼宽广得多，思考问题的角度也完全变了。

    第三，程序决定了他比你聪明。

    所谓官大一级压死人，为什么会压死人？不是他的重量比你重，力气比你大，而是职场规则在那里，你必须遵守职场规则，必须服从你的上司。

    职场规则的设计，就是将更聪明的人提拔到更高的位置，从而让他获得更大的权力。

    领导为什么比你聪明？所有原因归结为一点，因为尺子不同。

    你所用的尺子只有一把，那就是你自己。你拿自己当参照物，去量世上的一切。但领导所用的尺子是逻辑、秩序和规则。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）