每一个职场人，都希望找到表现自己的机会。有了这种表现，你就能获得职场加分，有了加分，你就升职有望，加薪有望。

    那么，哪些机会使你能够获得加分呢？

    要想知道哪些事能让你获得加分，需要搞清楚哪些事不能让你获得加分。

    本职工作是你的规定动作，也就是你的应得分。本职工作很难让职场人获得加分，更大的可能是减分。

    既然本职工作不在加分之列，那么，第一个获得加分的机会就十分明确了：额外工作是获得加分的最佳机会。

    做不做额外工作，说到底还是一个工作态度问题。可见能否获得加分，关键要看一个人的工作态度。

    几乎所有与工作态度有关的事情，都可能令你获得意外加分。这里列举给职场人加分的五大秘诀：

    一、千万不要当职场懒人

    在职场中，你被减分的第一条是一个字：懒。

    懒的原因有很多，主要还是两大方面：一是主观的懒，二是习惯的懒。

    所谓主观的懒，通俗一点说是你没有主人公的责任感，没有为自己工作的思想认知，觉得职场所做的一切都是为别人，是为老板。所有单位里的事，无论是你职责之内的事，还是职责之外的事，能拖就拖，能推就推，能躲就躲。所谓习惯的懒，往往是生活环境造成的，养成了懒的意识，或者从小就没有养成良好的习惯。

    天生的勤快人可能并不多，人的骨子里是有惰性的。人们也都知道这种惰性不好，不能带进职场。因此，进入职场后，人们会想尽一切办法掩藏自己的惰性，尽可能表现得积极主动。

    二、珍惜你被人赏识的机会

    如果你曾经被职场中某个人赏识过，说明你具备了千里马的潜质。被人欣赏很可能是你人生的一次极其重要的机会。这次机会如果未能抓住，下一次机会在哪里真的很难说了。你失去一次机会不可惜，而失去一个赏识你的人，实在是太可惜了。

    因此，在没有找到一个非常了解你并且非常赏识你的上司之前，千万不要考虑跳槽。当然，有一种情况除外，那就是你在本单位干得非常糟糕，在这个单位你的人生数值已经是零。

    三、不要轻易说我不会干

    在职场中，常常遇到一种情况，领导让你去干某项工作，你说我不会干，我不懂，我从来没有干过怕干不好。

    你这样回答有两种可能：1.你不喜欢那个工作，不想去。2.你真的是不了解那项工作，因此没有信心。

    我们主要讨论第二种情况，你真的因为不了解情况而缺乏信心。

    你为什么没有信心？道理很简单，对陌生事物的恐惧。

    因为不熟悉，没有干过，你会给自己一种心理暗示：我干不好。

    如果有了这种心理暗示，从此，你就会绕着这个事情走，你很可能永远都不会干这件事。

    仔细想一想，我们一生会遇到多少这种逃避？非常多。因为这种逃避你失去了多少机会？

    你当时对此可能没有太明确的认识，事隔多年你才会慢慢明白，简单的三个字：我不会，很可能让你和机会失之交臂。

    四、职场对嫉妒是零容忍

    嫉妒是职场杀手。

    你嫉妒自己的同事，你的嫉妒对同事的影响或者损害其实是很有限的，人家比你做得好你嫉妒他，人家拿的钱比你多你嫉妒他，人家得到上司的表扬你嫉妒他，可是这一切会影响他继续做得好吗？会影响他继续得到上司的表扬和肯定吗？都不会。相反，你的嫉妒心，还会引起他的自我保护意识，他会加倍努力，尽一切可能将你远远抛在身后。

    但是，嫉妒带给你的不一定是动力，而是阻力，甚至是破坏力。

    五、细节是极其重要的加分项

    我在广州生活时，曾有一段时间每天去同一家小店吃早餐，并非是这家饭店的早餐多么可口，只是因为小店的服务员收银的时候，有一个很小的细节打动了我：

    她为顾客找零钱时，往往拿出所有的零钱，当着顾客的面，仔细地翻找最新最干净的钞票给顾客。

    这是一个极其微小的动作，我也曾见过别的服务业收银员拿出一沓零钞翻找的情形，那是翻找最脏的零钱给顾客。

    因为小店服务员的这么一个细节，让我对这家店有了一种信任感。

    （摘自《职场二规则》 黄晓阳 著）

    （本连载结束，敬请关注下期连载）