进入求职季，刚刚走出大学校门的职场新人对工作都有美好的期待，公司待遇好，领导肯教导，可是现实往往给他们浇一盆冷水。不少职场新人感觉工作不受重视，每天的工作无非是倒倒水、跑跑腿、打打杂，有的甚至还会受到无端的批评。

    这样的一段经历是好是坏？经济学中的蘑菇定律解答了这一问题。之所以叫蘑菇定律是因为职场新人所处的环境跟蘑菇的生长环境非常相似。蘑菇大多生长在潮湿的角落，只有当它们长到足够高的时候才能被阳光照到。

    职场新人在工作之初，常抱有各种幻想，希望自己可以得到足够多的重视，担当重任，有一番天地可供自己施展抱负。但从一个刚刚入职的新人成长为公司的精英必须经历一定的磨难，只有积累了足够多的工作经验，才能游刃有余地解决各种问题，正如古人所说，吃得苦中苦，方为人上人。要知道，被尊称为世界第一女CEO的惠普前CEO卡莉·费奥丽娜的第一份工作就是在一家地产经纪公司做接线员，她的工作内容就是接电话、打字、整理文件，作为斯坦福的毕业生，她依然在简单的工作中积极学习，我们作为普通人当几天蘑菇又何妨！

    从用人单位的角度看，对新人实行蘑菇管理也在情理之中，毕竟领导对一个新人并没有太多的了解，一开始就给新人布置较为重要的工作，可能给公司带来一定的损失，对新人本身也是一种揠苗助长的行为。

    不过凡事都有两面性，入职之初，在角落里做一只安静的蘑菇，修炼一下心性自然无妨，可是时间一长，如果你还是没有任何成绩，很可能安于现状，公司领导也会对你有一个评价，那就是这人碌碌无为，承担不了重任。因此，在当“蘑菇”的同时，职场新人应该努力充实自己，了解公司的基本架构、业务操作流程，掌握必备的技能，在拥有一定积累后，适时地表现自己，让大家看到你的才华和能力。

    同理，公司在对新人实施蘑菇管理的同时，也应该安排各种培训，新老员工之间应该建立起传帮带的良好关系，这样，新员工也能更好地在公司找到归属感，从而更好地工作。