看晚报，我市一批市级拔尖人才名单出炉，其中316人荣获市优秀专家这一洛阳人才的最高荣誉，涵盖工业科技、农林水牧、经营管理、高初等教育、医药卫生等多个门类。

    一座城市的发展，依赖资本，更依赖人才。人才是科技应用的主体，是创新的主体，人才的技术和知识水平，是百业兴旺的根基，是城市发展的不竭动力。一句话，想把啥干好，有能人是第一位的。从这个方面讲，把拔尖人才选出来，给荣誉、奖励，是肯定、激励，也是一种带动。因此，选拔尖人才，是一件要做而且必须做好的事儿。

    然而，精英毕竟是少数，那其他“庸常”一些的人怎么办？能不能成为可堪大用之才？能不能向“拔尖”“杰出”升级？

    数年前，国家长期人才规划纲要提及，到2020年，我国人才资源总量要从2010年的1.14亿增至1.8亿。当时就有论者打趣：1.14亿，说明人才济济，但换个角度看，1.14亿相比13亿的庞大基数，一成都不到——这是不是意味着，九成国人都当不起“人才”这个称号？

    其实，对于人才的培养、引进、选拔、任用、评价，从国家到地方，没有不重视的，也都有相应的规划，但是人这个东西实在太复杂了：城市发展可以规划，企业发展可以规划，高级、副高职称多少也可以规划，但若干年内出多少泰斗、巧匠，好规划吗？

    拔尖的人才当然要鼓励，但政府更重要的工作，是着力营造开放的人力资本市场、广阔的事业发展空间、温馨亲和的用人环境，给出富有竞争力的评价标准，形成整个社会良好的人才发展体系，人尽其才、才尽其用，让每个人都有出彩的机会。

    说到这儿，不禁想起最近晚报报道的一件事。市第一中医院的一名护士休完产假要申领生育津贴，却被告知须先给单位交5000元保证金。单位称，这是为了防止人员流失。据了解，这种情况并非个例。

    一边是人才难得，口口声声想留人，一边是设置门槛，条条框框缺温情。这样的用人单位少吗？更令人痛心的是，有了人才不敢用、不会用，不给锻炼机会，任凭小苗沤成朽木，青丝熬成白发。

    人是世间最复杂也是最感性的动物。单位职员也好，家庭主妇也罢，谁都不会甘于平庸，都期待能活得精彩。说到底，只有给予每个人平等的机会，让每个人都能施展才华、创造价值，人才辈出才有扎实的基础。