近日，银行业三季报发布落下帷幕，数据显示，银行业不良贷款率整体呈现上升趋势。与此同时，各地银行业也迎来基层降薪潮。记者调查发现，不少地方银行员工今年的薪酬水平较去年有明显下降，甚至存在降幅超过50%的情况，有的地区银行基层网点员工仅能拿到最低工资，有的银行行长此前60万元的年薪变成了6万元。

    分析认为，随着年底以及未来不良贷款的陆续暴露，预计银行业2014年的年终奖将大打折扣甚至难以发放，一改往年的红火局面。此外，随着互联网机构的高薪“挖角”，预计银行业将面临离职潮。

    银行员工谈薪酬

    “只能靠爸妈救济。”一名留学归来在某国有大行基层网点工作的研究生告诉记者，入职一年只有2000多元的月薪。另一名内地某名校的研究生在某股份制银行工作，月薪只有1000多元。

    去年三季度以后，银行的金融借款合同纠纷案多了起来，直接导致银行员工业绩难以完成、年终奖和工资被扣的情况。

    目前，银行业整体降薪情况较为严重，已从江浙地区往东部沿海以及南方蔓延，其中部分二、三线城市银行基层网点的员工降薪幅度甚至大于50%，不少分行高层也只能拿到四五千元的月薪。

    “现在只能靠千把块钱度日，很多同事已经辞职。”佛山某银行员工告诉记者。

    银行面临被“挖角”压力

    除了自身的问题，互联网金融P2P行业也给传统的金融业带来了竞争压力。

    根据2013年年报，在10家上市银行中，有6家银行的职工薪酬较2012年出现了下降。与此同时，近日不断爆出有互联网金融用高薪吸引传统的银行业员工。

    一名P2P行业高管在朋友圈内转发“银行业薪酬下降”的文章后，附上了自己高薪挖人的决心，希望“对传统银行业失望的银行员工”能加盟自己的公司。

    分析认为，在目前接近2000家P2P平台中，至少有300家平台有来自银行业的员工。在这名高管看来，100多人的团队中，有10人来自银行业，这一比例并不大。此外，筹建中的民营银行也进入“招兵买马”的阶段，传统银行成为他们“挖角”目标。