【新闻背景】 一些用人单位在招聘中可谓奇招怪招迭出。11月22日，在中山大学本科专场招聘会上，有企业在招聘时竟将应届生就读的院校分为普通、重点、211工程、985工程及清华北大等五个梯度。以本科生为例，普通院校毕业生起薪为5000元，之后每一级别增加1000元，清华北大是9000元，研究生每一级别相差2000元，而博士生只接收211大学以上院校。（11月23日《新快报》）

    这些年来，学历崇拜现象愈加突出。一些用人单位口气很大，非985、211不要，还有一些眼里只有北大清华，有的甚至讲究“血统纯正”，即便在北大清华读研，如果本科学校一般，同样弃如敝屣。

    像这家用人单位一样，将应届生就读院校分为五个梯度，而且按学校明码标价，却还是头一回见。这也充分说明，当前社会对学历崇拜到了何种地步，就业环境糟糕到了何等境地。

    需要指出的是，虽然冠以崇拜之名，有些却只是哗众取宠。譬如，一些用人单位确实很牛，属于高技术、高智慧行业，而且有着名牌“血统”，从上到下都是名校毕业，在就业市场上十分吃香。有许多用人单位并没有那么“高大上”，甚至没有尊重知识、尊重人才的氛围，却也把招聘条件定得高高的，这就不太妥了。

    对于用人歧视，在制度层面有着诸多限制，但用人单位也不是吃素的，自有一套规避手段。对于这家企业“按校标价”，广东省教育厅就业中心相关负责人就表示，该企业并非拒招某级别以下学校的毕业生，而是给出不同薪资，很难界定这是否违规，或许只是用人单位吸引优秀人才的办法。问题在于，这么做，优秀人才是否会踏破门槛纷至沓来？

    这家“按校标价”的企业知名度并不高，未必就是优秀人才心中的梧桐树，而且对于一家制造型企业来说，需要的多是实用型人才，能力远比文凭重要。再说了，优秀人才找工作，未必只考虑薪水，工作条件、发展前景以及是否受到应有的尊重等，应该都在考虑之中。面对这家企业，除了北大清华等第一梯度的毕业生，其他学校的学生，哪怕毕业于211工程、985工程高校，恐怕都会有一种耻辱感。这家企业能保证招的全是北大清华毕业生吗？

    不要有任何形式的用人歧视，不仅是针对劳动者权益而言的，也是就用人单位发展而言的。歧视人者必受人歧视，任何用人单位都没有资格歧视别人，歧视人的代价他们也承受不起。可以讲，这家企业“按校标价”只是哗众取宠，最多只能得到短期的关注，就长远来看，其不仅会让人才却步，还会“砸到自己的脚”。