西工区统一标准细细“挑”

西工区采用的推荐方法有三大步：第一步教师自荐，第二步学校审核、公示，第三步全区统一考核后推荐。

西工区共有24所小学的教师参加了“2015洛阳年度智慧教师”候选人推荐活动，经过教师自荐和学校审核，公示后，共有30名教师被推荐到区里。近日西工区教体局进行了二次筛选推荐，最终6名教师成为“2015洛阳年度智慧教师”候选人。

据西工区教体局党组书记李艳丽介绍，这30名教师，共通过了3场考核，分别是：理念考核、实操考核、民主测评考核。

理念考核：结合小学生的特点，西工区教体局制定的智慧教师标准是：智慧教师必须真正懂得儿童的心理特点、认知规律以及儿童的内在需求，并能够配合儿童的需求，为其提供有准备的环境；另外，智慧教师必须有健康的人格状态、稳定的情绪状态，必须对生命有良好的认知和把控能力，能够引领并陪伴儿童过精神生活。

实操考核：教师们对“智慧”的理念进行阐述后，还要进行实操，也就是“微格课”，从老师们讲的“微格课”中，评判教师的教学能力。

民主测评考核：光会讲课还不行，还得有口碑。在民主测评阶段，西工区教体局组织人员走进学校和学生家庭，对学生和家长进行访谈，了解他们对参选老师的真实评价。

通过一道道关卡，最终黎明小学的李铁成、西下池小学的袁婷婷、西工区实验小学的张婷、西工区二实小的王莉兵、邙岭路小学的周晓艳、市十六中的小学（部）教师杨辛丑等6人成为候选教师。

龙城双语初级中学校长实名推荐

师德高尚、业务精湛、有责任心和上进心、有管理艺术、有魅力、综合素养高，这是龙城双语初级中学对优秀教师的要求。在“2015洛阳年度智慧教师”候选人推荐过程中，龙城双语初级中学校长胡立松以这个要求为标准，实名推荐了教师张建青。

胡立松说，智慧教师必须是师德高尚的教师，师德不过关，学校是不会推荐的；一个好的教师，要有娴熟的经验，课要上得好。带的学生要有好的成绩；智慧教师，要始终在成长，不能取得一点儿成就便止步不前；智慧教师还要有管理艺术，要让学生佩服，能和家长沟通，课堂上有“急智”，会处理“教学事故”；智慧教师，还要有个人魅力，言谈举止能让家长和学生喜欢，若有幽默感就更好了；智慧教师要对个人成长有规划，要有职业理想；智慧教师不管年龄有多大，始终都要有一颗上进心，不断追求进步，积极向上。

温馨提醒：“2015洛阳年度智慧教师”候选人推荐活动持续进行中。前100名入围教师将在微信版公众号—洛阳晚报教育周刊（lywbjyzk）进行风采展示。

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