数额是怎么定的，含金量有多少，影响究竟有多大，能否有效执行，许多人恐怕并不清楚，甚至压根儿就不知道有最低工资标准这回事儿。

自7月1日起，我市调整最低工资标准，包括城市区及新安、栾川、偃师在内为一类行政区域，其余为二类行政区域，月最低工资标准分别调整为1600元、1450元。此次调整，洛阳最低工资标准平均增幅超15%。

每个月多到手200元钱，对有些人可能不算什么，但对于环卫工人、饭店服务员、物业管理员等工资本就不高的劳动者来说，生活也许就能有些改变。其实，实施最低工资标准保障制度，就是要确保低薪劳动者及其家庭过上正常生活，满足必要的生活开支。

这些年来，最低工资标准一再调整，令不少人受益。然而，这个最低工资标准，数额是怎么定的，含金量有多少，影响究竟有多大，能否有效执行，许多人恐怕并不清楚，甚至压根儿就不知道有最低工资标准这回事儿。

同时，也难免有人会问，既然说最低工资标准是为了确保低薪劳动者必要的生活及家庭开支，那为啥这次调整不是提高500元，不是提高1000元，而是提高200元，难道不是越高越好吗？

事实上，最低工资标准确实不一定越高越好。物价在涨，生活成本在涨，制定最低工资标准，固然要考虑到低薪劳动者的生活压力，但也要考虑到一个地方经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资、低收入群体的比例及生活消费支出状况等因素。比方说，一下把最低工资标准提高1000元，这样的用人成本，企业承受得了吗？承受不了会怎样？恐怕不是裁员，就是不去执行。

当然，这也要求最低工资标准要有一定的含金量。今年7月以来，全国多地都公布了调整后的最低工资标准，上海、北京等地的月最低工资标准因不包括社保个人缴费部分，被认为含金量最高。

在洛阳，最低工资标准不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴及相关福利，应用法定货币按时支付——也就是说，加班费是加班费，高温补贴是高温补贴，包吃包住是包吃包住，这些都不得充数。

此次我市最低工资标准调整后，就有人打趣说，物业公司老板该哭了，餐馆老板该哭了，这些都是大面积按最低工资标准发工资的企业。的确，最低工资标准对餐饮、家政服务、物业管理等劳动密集型服务行业，影响比较大。这也带来了一个问题：相关企业会认真执行吗？

事情一关系到钱，难免问题多。去年，就有媒体报道，我市最低工资标准调整两个月后，仍有不少企业未执行，有些环卫工人拿到手的，跟最低工资标准差距很大，有的职工工资“被包含”了加班费、津贴、奖金，即使如此，全部到手的也将将达到最低工资标准。令人惊讶的是，劳动监察部门的回应称，关于最低工资的投诉并不是太多。

不难想象，之所以投诉不太多，或许是因为对最低工资标准知之甚少，或许是为了养家糊口担心较真儿会被辞退，但不管怎么说，最低工资标准是个“硬标准”，不该想执行就执行，不想执行就不执行。只有得到有效落实，这项善政才会让每个劳动者都能体面劳动，才会让低薪阶层活得更温暖、更有价值，也更有尊严。