“公司把欠我的工资发给我了，谢谢高新区劳动保障监察部门和《洛阳晚报》的帮助。”近日，市民武女士在电话中如是说。

11月23日，本报A10版曾以《试用期不是“白用期” “霸道规定”属违法》为题，报道了武女士应聘到高新区果臻多水果超市工作，在7天试用期未满的情况下被辞退且没领到劳动报酬一事。

武女士说，11月26日，她接到了洛阳果臻多商贸有限公司相关负责人的电话通知，该公司将支付她试用期内的工资。此后，她前往该公司领到了282元。

在此前的报道中，武女士曾说，她在应聘时被告知，在试用期结束转正后，月基本工资为1700元，另有每月200元的全勤奖和每日8元的餐补。根据相关法律规定，并按照武女士所说的，以她在试用期工作的6天计算，她应领取的报酬和经济补偿远高于282元，为何实际领取的报酬低于预计呢？

该公司相关负责人解释，他们近期招聘的店员月薪都是基本工资1500元加全勤奖200元，武女士所了解的工资待遇实属在面试交流时，她对相关标准产生了误解，把基本工资1500元当成了1700元。

“为了打消武女士的顾虑，她来领工资的时候，我们还特地让她看了其他店员的工资表。”该负责人说，武女士的工资待遇和她的实际上班时间，他们均已向高新区劳动保障监察部门进行了汇报，双方也就此达成了和解。