□记者 王若馨

近日，通过晚报律师帮帮团微信公共平台（lywblsbbt）咨询有关劳务纠纷问题的人比较多，我们特选取了一个较为典型的问题进行整理，希望对有类似疑问的您有所帮助。

【问题】发生劳务纠纷的当事人办理失业登记、申请失业保险的期限，该从何时算起

口述人：市民王先生

我之前在一个私营企业上班，公司为我办理了社会保险。去年10月，我与公司发生劳务纠纷，公司按照规章制度，以我“违反劳动纪律，按自动离职处理”为由和我解除了劳动合同。后经劳动仲裁和诉讼，今年10月底，二审法院做出生效判决，认定我“严重违反劳动纪律，单位与我解除劳动合同”的事实，并明确了其他赔偿事项。现在，原公司已向我付清了赔偿款项，但我去社保机构办理失业保险时，被以“单位曾开出按自动离职处理的材料，且现在申请失业保险超过办事期限”为由拒绝，请问现在我该怎么办？

【律师解答】晚报律师帮帮团成员，河南广泉律师事务所律师孙锐、河南大进律师事务所律师李浩：

依据社会保险法第五十条之规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

对于及时办理失业登记，《河南省失业保险条例》第三十条规定：失业人员应当自用人单位终止或者解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起60日内，到当地失业保险经办机构办理失业登记，申领由省劳动保障行政部门统一印制的失业证。然后，失业人员凭失业证和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

在本案中，劳动者王先生在法院判决生效后60日内及时向社保部门提出享受失业保险金的申请，并不违反相关时限规定。另外，法院判决确认了王先生被解除劳动关系的原因，社保机构应当依据判决确认的事实，审查该情形是否符合申领失业保险金的规定，如符合就应当为其办理。王先生如果对社保部门的处理不服，可以依法提起复议或诉讼。