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21日，在“金猴迎春”中高级人才招聘会后，市人才服务中心发布的一手资料显示：此次招聘会有32家企业参加，共提供5万元以上年薪的岗位588个，其中还有年薪在30万元以上的岗位。

在此次招聘会上，企业和人才共达成初步就业签约意向430个。

求职的您是否想知道，在这场中高级人才招聘会上，老板们想要啥样的人才？

1 来看看，这十大岗位是企业急需的

此次招聘会对企业和应聘人员都有要求。其中，企业必须提供中层以上的管理及专业技术岗位，岗位税前年薪不低于5万元。

“节后用工紧张，对中高级人才的需求量也很大。”市人才服务中心的工作人员称，因场地有限，不得不提前截止报名，报名的企业有40多家，但最终只有32家企业参加招聘会。

综合32家企业的招聘岗位，需求前10位的是——

1.销售经理 2.人力资源总管

2 高薪酬的岗位，老板较关注求职者的啥条件

3.会计

4.财务总监

5.电气工程师

6.机械工程师

7.总经理助理

8.工艺工程师

9.技术研发人员

10.外贸经理

公开的招聘信息显示，此次招聘会上企业提供的最高年薪明显高于往年。相比于去年最高年薪20万元的标准，一家酒类营销公司的招聘信息显示，其招聘的销售总经理年薪“30万元以上”，但任职条件也高于其他公司，要求具有8年以上相关经验。

《洛阳晚报》记者了解到，此次入场的求职者必须符合六项条件之一。（详见本报2月15日A16版报道）事实上，相比于资格证书等进场条件，不少企业在招聘时更看重求职者的工作经验。

在“看重求职者哪些方面”选项中，根据32家企业会后反馈情况看——

●有26家企业勾选了“工作经验”“工作能力”“专业技能”

●少有企业勾选“学历”“计算机应用能力”“英语水平”

此外，还有企业提出更高要求。例如，三门峡万达广场商业管理有限公司还要求求职者“忠诚”。“公司正在筹备三门峡万达店，当前人才的引进和培养是主要工作，因为公司的一些业务涉及商业机密，必须对求职者提出这一要求。”该公司的招聘人员说，这也是很多行业的潜在要求。

3 就业、择业，不同求职者该注意点儿啥

记者注意到，在很多求职者关注公司环境、福利及晋升空间等信息的同时，也有公司招聘人员吐槽一些求职者不够务实：其对薪酬和岗位的要求，往往高于自身能力。

一家公司负责招聘的经理说，此次招聘会上他们要招聘10余名中高级人才，虽然求职者有近200人，但最终达成签约意向的不足10人。“一些求职者虽然符合工作两年的进场要求，但工作经验仍相对匮乏。”该经理说。

有业内人士称，大学生找工作更倾向于先就业、后择业。

一些企业负责人表示，他们更愿意出高薪聘请能够在进入企业后立即进入工作状态的求职者，“我们不会像那些基础招聘一样，再去从头培养新入职人员”。

在当前情况下，不同求职者有不同的求职特点，一名招聘人员认为——

●专科学校主要培养的单一型人才在毕业后，通常会从事与专业对口的工作，其对岗位和行业都有清醒认识，对薪酬要求并不高

●研究生由于在校期间通常都会跟随导师与企业合作一些课题、项目，已经具备一定的能力和工作经验，能很快上手

●有一些在毕业后工作了不到三年，就认为自己已经“有学历、有经验”的本科学历求职者，“其一上来就要求薪酬在每月2500元以上，这样的求职者我们很难招用”

4 今年还有五次中高级人才招聘会

猴年的首场中高级人才招聘会已落幕，部分求职者并未找到心仪的工作，一些企业也未招到中意的员工。对此，市人才服务中心工作人员表示，未找到工作的求职者可以多积累经验，关注《洛阳晚报》及市人才服务中心发布的招聘信息，今年，在市区还有五次中高级人才招聘会，您不妨关注这些信息。

五次中高级人才招聘会大概时间

●5月初 在市会展中心举办“2016中国洛阳牡丹文化节优秀人才（春季）交流会”

●6月 举办“位”你而来中高级人才招聘会

●7月 举办“人才嘉年华”中高级人才招聘会

●9月 举办2016中国洛阳“河洛文化旅游节”优秀人才交流会

●11月 举办“优才金秋”中高级人才交流会

（由市人才服务中心提供）