多达三成的简历存在造假情况，很多人都在“工作经历”这一项中撒过谎……近年来，求职者在简历中的一些“小动作”，逼得越来越多的用人单位不得不花钱、花力气去进行员工的背景调查，甚至委托第三方机构像私人侦探一样去调查对方的底细。

1 简历造假现象愈演愈烈

专做员工雇前背景调查的服务机构凯莱德作过一个调查，结果发现，简历造假现象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虚假信息占比为32%，2015年比2014年增长了1.6%。其中，教育信息造假和就业信息造假是重灾区。

在求职信息中，用人单位最看重的往往就是求职者的工作经验，而就是这个就业信息，虚构占的比重最大。很多人为了显得自己经验丰富，在简历中造假。造假也是需要技巧的，一不小心就会露出马脚。

2 一句提问戳穿求职者谎言

有一些求职者，虽然确实在某企业工作过，但他们的工作业绩平平，为了凸显自己的能力，他们往往会拔高自己，将同事或集体的成绩揽到自己头上，或者夸大自己在某个项目中的作用。

李小姐在一家新媒体公司担任部门经理，最近想招聘一名员工，负责公司微信公众号的运营。“看简历，这些人都太优秀了。”李小姐告诉记者，面试的时候，一个求职者说自己曾在一家公司负责微信公众号的运营，一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。这听起来正符合李小姐公司的要求。可是李小姐只问了一个问题，对方就露馅儿了——“你做这个微信公众号，用的是哪个编辑软件呢？”对方一听，竟然无言以对。

3 查社保信息可知道工作经历

专家给大家展示了他们曾经调查过的一些造假简历，发现一些求职者的造假简历已经真假难辨。有人用修图软件做出电子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在简历中“冒名顶替”；有人为了圆谎，给公司留的原单位联系人电话是“自己哥们”的，接电话的自然不会说他的坏话……

为了应对简历造假，很多第三方公司都提供背景调查服务，有些人力资源工作人员甚至求助于私人侦探。到底应该如何辨别简历信息的真假？专家为大家提供了一个简单实用的办法，那就是查询此人的社保缴费信息。社保信息查询平台提供的缴费信息无法造假，缴费单位、缴费时间等可以证明此人是否曾经真正在某公司供职。当然，这个办法只能调查员工此前的工作经历，对于此人之前的教育情况、工作业绩、工作态度、工作能力等，还需要用其他手段调查。