让职称评审回归技能、业绩、贡献的范畴，回归本色、纯粹的特性，“唯才能论”，将带来新的职业气象。让职称助力“千里马”奔跑，职称评审“松绑”正当时。

河南出台新政，评职称不再看“出身”：只要在河南工作满6个月且符合条件，不管你是什么“出身”，不管你是哪儿的人，都可以参加职称评审。

职称，是从业者职业能力的鉴定，评职称不看“出身”，打破地域界限，“唯才能论”，不拘一格降人才。

城市发展，离不开人才，为留住人才，如今一些地方使出“大招”，可谓“用尽所能”，种下棵棵梧桐树，只为引得凤凰来，我市更是拿出“五百金买马骨”的精神，吸引、广揽人才。

“英雄不问出处”，用一个人，评价一个人，不看“出身”，是观念的进步，更是现实的需求。学历只代表一个人的初始受教育状态，籍贯只代表一个人的出生地……将这些因素与一个人的工作能力挂钩，势必使职称评审有“杂音”，将一些“千里马”挡在“栏”外。

让职称评审回归技能、业绩、贡献的范畴，回归本色、纯粹的特性，“唯才能论”，会使更多有实践能力的工作者脱颖而出，在工作中发挥更大作用，也能促使“唯身份论者”改变观念，重视后天努力。心态的改变有利于良性的竞争，将带来新的职业气象，促使社会的进步。

顺木之天，以致其性。创新创造是异常艰难的智力劳动，只有用科学的制度设计，让真正有才能者全身心投入工作，长时间沉潜探索，才可能取得创造性工作的突破，才是对创新规律的最大尊重。

让职称助力“千里马”奔跑，职称评审“松绑”正当时。